Menu

8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

Đăng nhập

    8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

    của shin_butchi - 1172 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • shin_butchi - 10/08/2017
      8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

      Trong quá trình làm việc, tiếp xúc với nhiều người lao động, người sử dụng lao động mình cóp nhặt những câu hỏi khá hay, mà mình nghĩ bất cứ người lao động nào cũng có thể gặp phải nhưng chưa tìm ra được lời giải đáp, do vậy, sau đây mạn phép chia sẻ với bà con cô bác Dân Luật:

      1. Tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn, nếu không đóng phí này có bị ra khỏi Công đoàn không?

      2. Nếu như người lao động có hành vi quấy rối tình dục người sử dụng lao động thì có bị đuổi việc không?

      3. Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty không cho nghỉ có được nghỉ không?

      4. Luật có quy định sau thời gian làm việc bao lâu là được tăng lương không?

      5. Mỗi lần có thông báo tăng lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động có đương nhiên được tăng không?

      6. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bố chết có được hưởng thêm chế độ gì không?

      7. Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào?

      8. Hàng năm, người lao động cũng phải trích tối thiểu 1 ngày lương của mình để nộp vào Quỹ phòng chống thiên tai, nhưng nếu không đóng có bị phạt không?

      maucuamua, phuonguyen2503, HONGDIAN, và 2 người nữa cảm ơn shin_butchivì bài viết hữu ích
    • 3726

    1 phản hồi

    • shin_butchi - 16/08/2017
      Re:8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

      Chào mọi người, sau gần 1 tuần đặt câu hỏi mà không thấy ai có phản hồi gì? Buồn quá nên em quyết định "tự trả lời" luôn, nên mình rất vui nếu có ai đó phản biện với mình 

      1. Tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn, nếu không đóng phí này có bị ra khỏi Công đoàn không?

      Hiện tại, không có quy định xử lý đối với trường hợp người lao động đã là đoàn viên phải đóng phí công đoàn (dù là xử lý kỷ luật ra khỏi Công đoàn hay là phạt vi phạm hành chính), khác với người lao động, thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính nếu không đóng, đóng chậm hoặc đóng không đầy đủ phí công đoàn tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP

      2. Nếu như người lao động có hành vi quấy rối tình dục người sử dụng lao động thì có bị đuổi việc không?

      Cái này hiện tại cũng chưa có quy định luôn, tại Bộ luật lao động 2012 chỉ có quy định rằng, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có bị quấy rối tình dục. Còn trường hợp ngược lại thì chưa thấy có quy định. 

      3. Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty không cho nghỉ có được nghỉ không?

      Theo mình, thì được quyền nghỉ, nhưng phải đảm bảo quy định về thời hạn thông báo trước tại Bộ luật lao động 2012.

      Thời hạn báo trước này phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động của bạn và lý do bạn xin nghỉ. 

      4. Luật có quy định sau thời gian làm việc bao lâu là được tăng lương không?

      Vấn đề này hoàn toàn không có quy định cụ thể, bởi vì tăng lương hay không là phụ thuộc vào các yếu tố năng lực của người lao động, lợi nhuận, doanh thu... của doanh nghiệp, cơ quan đó.

      5. Mỗi lần có thông báo tăng lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động có đương nhiên được tăng không?

      Chỉ khi nào mức lương hiện tại của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì bạn được tăng để đảm bảo theo đúng quy định pháp luật lao động. 

      6. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bố chết có được hưởng thêm chế độ gì không?

      Không, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn đã nhận lương và khoản tiền BHXH (để bù đắp cho thời gian bạn nghỉ làm), do vậy, trường hợp tại thời gian này, bố bạn chết thì không được hưởng thêm chế độ.

      7. Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào?

      Bao gồm:

      - Trợ cấp mất việc

      - Trợ cấp thôi việc 

      - Bảo hiểm thất nghiệp

      - Bảo hiểm xã hội 1 lần

      (Tuỳ tính chất, lý do và trường hợp mà được hưởng các lọai bảo hiểm trên)

      8. Hàng năm, người lao động cũng phải trích tối thiểu 1 ngày lương của mình để nộp vào Quỹ phòng chống thiên tai, nhưng nếu không đóng có bị phạt không?

      Chưa có quy định xử phạt hành chính trong trường hợp này, nhưng bạn sẽ nhận ánh nhìn kì dị của mọi người đối với mình :(

      Hết roài 

    Phản hồi

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT