Menu

Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

Đăng nhập

    Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

    của truongvanthang - 35437 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang12>
    • truongvanthang - 13/07/2008
      Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Chào luật sư!

      Bạn tôi vào làm việc một cơ quan nhà nước hành chính sự nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động và công việc phải làm là bảo vệ cho cơ quan. Trong hợp đồng ghi làm việc 24/24 giờ mức lương khởi điểm theo hệ số nhà nước quy định.

      Hợp đồng trên tôi thấy là không đúng theo bộ luật lao động do làm việc quá thời gian quy định và không có chế độ trả tiền làm thêm giờ.

      Khi làm việc với người có thẩm quyền họ bảo do công việc bảo vệ là như vậy.

      Hỏi có quy định ở văn bản nào không? Hay do thoả thuận của hợp đồng nên phải chấp nhận theo yêu cầu người sử dụng lao động mà không có quyền đòi hỏi tiền thêm giờ.

      Vì cuộc sống nên bạn tôi cũng cố gắng nhưng mức lương như vậy (hệ số 1.5x 540.000đ) khó có thể đảm đang cuộc sống cho gia đình.

      Nếu bạn tôi nhờ tổ chức công đoàn can thiệp có được không? Cơ sở như thế nào để tổ chức công đoàn có thể đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên như bạn tôi.

      Xin ý kiến tư vấn của Luật sư và mong chờ kết quả.
      Cảm ơn.

    • 48461

    22 phản hồi

    • LS_NguyenThanhDam - 14/07/2008
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Chào bạn!

                  Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm. Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết (Điều 68, 69 Bộ Luật lao động)  

                  Tuy nhiên trường hợp người bạn của bạn làm công việc bảo vệ một trong số các công việc đặc thù thì có thể thoả thuận với doanh ngihiệp làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ trong một năm và phải thực hiện đúng các quy định sau: Phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu bạn của bạn làm việc trong ngày từ 10 giờ lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho bạn của bạn được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường. Trong 7 ngày liên tục, người sử dụng lao động phải bố trí cho bạn của bạn được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

                  Như vậy hợp đồng lao động ghi làm việc 24/24 và không có chế độ trả tiền làm thêm giờ là không đúng theo quy định pháp luật lao động. Bạn nên nhở tổ chức công đoàn can thiệp bảo vệ quyền lợi.

                  Bạn có thể tham khảo Bộ luật lao động, Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994, Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 của chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

       Trân trọng chào bạn!

      Luật sư Nguyễn Thanh Đạm  

      Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

      Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

      Điện thoại : 0989 350 262

      candy_123 cảm ơn LS_NguyenThanhDam vì bài viết hữu ích
    • hoangxuannhung - 26/07/2008
      Re: Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Xin chào luật sư.

      Tôi đã đọc câu trả lời của luật sư cho trường hợp bảo vệ cơ quan kí hợp đồng lao động làm việc 24/24. Nhưng tôi cũng còn có thắc mắc xin được tư vấn thêm.

      Bạn tôi cũng làm bảo vệ cho một công ty TNHH và kí HĐLĐ với công ty là 12h làm việc (ca 1 từ 7h-19h, ca 2 từ 19h-7h). Thời gian gần đây giám đốc của công ty do không cho bảo vệ ngủ vào giờ làm việc ca 2 mà buộc phải thức suốt đêm mặc dù trong ca trực 02 người có thể linh động sắp xếp để ngủ miễn vẫn đảm bảo được an ninh công ty.

      Tôi hiểu được đặc thù công việc do thế nhưng việc làm đêm như vậy mà công ty hoàn toàn không có một khoản phụ cấp cho công việc ban đêm là 30% tiền lương tính theo tiền lương của công việc đang làm bạn ngày như vậy công ty có vi phạm luật không.

      Xin nhờ luật sư tư vấn.

      Cảm ơn luật sư.

    • LS_NguyenThanhDam - 28/07/2008
      Re:Re: Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

          Việc công ty bạn của bạn buộc người làm công việc bảo vệ làm việc 24/24 giờ và không có khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.

                  Pháp luật lao động luôn bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 của chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

      Thứ nhất : Thời giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong mỗi ngày đối với từng loại công việc. Trong trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một ngày vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ, trừ các trường hợp đặc biệt được quy trịnh tại khoản thứ ba được đề cập phần sau.

      Thứ hai:  Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm không quá 200 giờ trong một năm theo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp: Xử lý sự cố trong sản xuất; Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn; Xử lý kịp thời các mặt hàng tươi sống, công trình xây dựng và sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể bỏ dở được; Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời được.

      Thứ ba: Trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm, được quy định như sau:

                  Các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh có sản xuất hoặc gia công hàng xuất khẩu, bao gồm sản phẩm: dệt, may, da, giày và chế biến thủy sản nếu phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do yêu cầu cấp thiết của sản xuất hoặc do tính chất thời vụ của sản xuất hoặc do yếu tố khách quan không dự liệu trước thì được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, nhưng phải thực hiện đúng các quy định: Phải thỏa thuận với người lao động.;Nếu người lao động việc trong ngày từ 10 giờ lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường; Trong 7 ngày liên tục, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

                   Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác có các điều kiện như các doanh nghiệp, cơ sở quy định tại điểm a của Khoản này, nếu có nhu cầu làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, thì: Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc Bộ, ngành quản lý phải xin phép và được sự đồng ý của Bộ, ngành quản lý đó; Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác phải xin phép và được sự đồng ý của Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

      Thứ tư : Trong trường hợp phải khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, dịch bệnh trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thì người sử dụng lao động được phép huy động làm thêm giờ vượt quá quy định tại khoản 1 của Điều này, nhưng phải được sự thỏa thuận của người lao động”.

       

                  Trong trường hợp này công ty phải thực hiện việc tuyển thêm nhân sự làm công tác bảo vệ để đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công tác bảo vệ.

                  Trân trọng chào bạn!

       

      Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

      Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

      Điện thoại : 0989 350 262

    • sontinh337 - 15/01/2010
      TU VAN DUM TOI

      Nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi
      Cơ quan tôi là một trường học thuộc đơn vị sự nghiệp, có hợp đồng một số bảo vệ cơ quan theo hình thức khoán 800.000đồng/ngwoif/tháng có đóng bảo hiểm XH, làm việc 24/24. như vậy có sai luật không?
      Nếu hợp đồng dài hạn xếp bậc lwong thì nên xếp vào bậc mấy?
      Trân trọng cảm ơn!
      Xin tư vấn gấp!

    • hoangxuannhung - 28/07/2008
      Re: Re: Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Tôi xin được cảm ơn về câu trả lời vừa qua.

      Nhưng có lẽ câu hỏi của tôi chưa được rõ nên luật sư tư vấn cho tôi có phần chưa đúng với trường hợp của bạn tôi. Vậy tôi xin nói rõ lại để luật sư được rõ.

      Anh bạn tôi là bảo vệ và kí hợp đồng lao động với công ty là 12 giờ làm việc mỗi ngày (ca 1 là từ 7h-19h, ca 2 là từ 19h-7h). Trong thời gian gần đây, giám đốc công ty bạn tôi không cho bảo vệ ngủ vào ca 2 mà buộc phải thức suốt từ 19h đến 7h sáng hôm sau.

      Công ty cũng không có một khoản trợ cấp nào cho bảo vệ khi trực cả đêm ngoài tiền cơm tối 10000đ. Theo luật lao động thì nếu người làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30% lương của công việc làm ban ngày. Như vậy thì bạn tôi có được hưởng thêm 30% khoản tiền lương đó không?

      Xin cảm ơn luật sư.

    • LS_NguyenThanhDam - 28/07/2008
      Re:Re: Re: Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Trong câu hỏi trước, chúng tôi đã trình bày với bạn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động và cụ thể trong trường hợp bạn bạn của bạn.

                  Việc công ty đã không thực hiện đúng theo quy định pháp luật đã gây thiệt hại về thu nhập chính đáng cho bạn của bạn đồng thời giám đốc công ty bạn tôi không cho bảo vệ nghỉ ca 2 sau khi đã trực ca 1 mà buộc phải thức suốt từ 19h đến 7h sáng hôm sau là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

      Bạn có quyền yêu cầu công ty khôi phục lại quyền lợi đó. Cần lưu ý với bạn rằng người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau: Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

      Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày. Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định. Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

                  Như vậy bạn của bạn đương nhiên được hưởng thêm 30% khoản tiền lương căn cứ mức lương bạn của bạn làm việc vào ban ngày.

                  Trân trọng chào bạn!

      Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

      Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

      Điện thoại : 0989 350 262

    • pho_nui - 26/04/2014
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      tôi đã đọc các câu trả lời của luật sưn rất hay và thiết thực tôi muốn hỏi luật sư là hiện nay tôi làm công tác bảo vệ tại một cơ quan hanh chính sự nghiệp có thu hợp đồng theo nghị đinh 68 của nhà nước do cơ qua có một bảo vệ nên tôi phải làm 24/24h/tuần sau nhiều lần đề suất của tôi thì ban lãnh đạo cơ quan nói sẽ tạo điều kiên cho tôi làm từ 18h-8h còn phòng hành chính tổng hợp xẽ hỗ trọ tôi trong giờ hành chính trong các ngày làm việc trong tuần nhưng gọi phải có mặt vậy tôi muốn hỏi luật sưn là như thế có đúng về tình và lý không?

    • lamson456 - 17/10/2014
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      tôi đang làm cho cơ quan nhà nước ( đơn vị tôi thuộc hành chính sự nghiêp)

      tôi làm nhân viên điện nước, công việc tôi làm 24/24 và nghĩ 24/24. bên tôi có tính làm đêm thêm giờ nhưng tháng đc 500 tháng thì được hơn 1 triệu .tôi có hỏi kế toán bảo thâm niên lâu năm thì được hưởng nhiều hơn nhân viên mới vào và chia hệ số lương làm đêm theo doanh thu của đơn vị tháng thu được nhiều thì hưởng nhiều tháng thu ít hưởng ít. cùng làm cơ quan vơi nhau trong tháng người làm trước tôi thì hưởng cao hơn tôi. xin luật sư chỉ dùm

    • hieu715aa - 17/06/2015
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Xin hỏi luật sư: Tôi làm bảo vệ tại 1 trường tiểu học và trường chỉ có 1 bảo vệ nên tôi phải làm việc 24/24h và 365 ngày/năm. Hiện tôi đã làm việc gần 5 năm và sắp tăng lương lên bậc 3. Tôi vẫn được tăng lương bình thường nhưng không được hưởng thêm phụ cấp nào khác. Xin luật sư cho biết như vậy thì có đúng không và tôi phải đòi hỏi quyền lợi như thế nào. Xin cảm ơn luật sư nhiều.

    • Ls.NguyenHuyLong - 11/05/2017
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      - Trước hết, theo quy định của bộ luật lao động, thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Nếu làm thêm giờ thì không làm quá 12 giờ trong 1 ngày.

      Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật. Như vậy, người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật khi ký hợp đồng làm việc 24/24h và 365 ngày /năm đối với người lao động.

      - Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Như vậy nếu trong hợp đồng không có thỏa thuận về các chế độ trợ cấp thì người lao động không được đòi hỏi thêm quyền lợi của mình.

      Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

      CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

      - Tư vấn doanh nghiệp

      - Tư vấn sở hữu trí tuệ

      - Tư vấn đầu tư

      Website: www.nllaw.vn

      Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

      Điện thoại: 02432 060 333

      Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

      Email: namlonglaw@gmail.com

    • KimChitcnvl - 16/05/2017
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Đơn vị tôi có ký hợp đồng thuê bảo vệ theo nghị định 68/2000, bảo vệ làm việc và được nghĩ phép năm theo quy định. hiện nay, do Mẹ ruột ốm có 1 bảo vệ xin nghĩ phép để nuôi Mẹ, vậy xin hỏi đơn vị chúng tôi sẽ cho người bảo vệ trên nghĩ phép theo trường hợp nào cho đúng với luật quy định.

    • Ls.NguyenHuyLong - 05/08/2017
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Chào bạn!

      Về vấn đề của bạn. Luật Nam Long xin trả lời như sau:

      Việc xin nghỉ phép của bảo vệ như vấn đề trên thì có thể  coi là tạm hoẵn hợp đồng theo điều 32 bộ luật lao động khi có thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động. Nếu không thể  thỏa thuận về việc xin nghỉ phép dài hạn thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản 2 điều 11 nghị định 05/2015/NĐ-CP. Hiện tại luật vẫn chưa có quy định vê việc mức hưởng chế độ nghỉ việc chăm sóc mẹ ốm.

      Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

      CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

      - Tư vấn doanh nghiệp

      - Tư vấn sở hữu trí tuệ

      - Tư vấn đầu tư

      Website: www.nllaw.vn

      Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

      Điện thoại: 02432 060 333

      Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

      Email: namlonglaw@gmail.com

    • minhduc24 - 08/11/2017
      về việc làm thêm giờ qúa qúy đinh
      Cho tôi hỏi hiện tại tôi đang làm bảo vệ chợ làm việc theo làm 24/24 nghĩ 24/24 ,nhưng hiện nay đang thiếu người nên lãnh đạo bố trí làm thêm từ 7h đến 17 cho hỏi như vậy đúng hay sai
      nguyenanh1292 cảm ơn minhduc24 vì bài viết hữu ích
    • nguyenanh1292 - 22/05/2018
      Re: Về việc làm thêm giờ qúa qúy đinh

      minhduc24 viết:
      Cho tôi hỏi hiện tại tôi đang làm bảo vệ chợ làm việc theo làm 24/24 nghĩ 24/24 ,nhưng hiện nay đang thiếu người nên lãnh đạo bố trí làm thêm từ 7h đến 17 cho hỏi như vậy đúng hay sai

      Nghĩa là hôm nay làm 24/24 rồi tiếp theo là làm từ 7h đến 17h phải không bạn minhduc24? Nếu vậy thì người sử dụng lao động đã vi phạm quy định tại Bộ luật lao động 2012 nhé! 

      Điều 109. Nghỉ chuyển ca

      Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

    • giadinhnhuanh - 08/11/2018
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Xin chào!

      Mình đang làm việc cho công ty đóng tàu, do đặc thù công việc nên mình thường phải làm việc 24h/ngày sau đó nghỉ 24h.

      Có nghĩa là nếu 1 tháng 24 ngày thì mình chỉ đi làm 12 ngày.

      Công ty vẫn trả lương đầy đủ cho mình 24 ngày và đồng thời trả thêm khoản phụ cấp thêm giờ là 8000đ/h/ngày mình đi làm 24 h tức là 64.000 x 12 ngày 

      Như vậy mình có được nghỉ bù nữa hay không và công ty trả lương mình như vậy đã đúng chưa?

      Xin cảm ơn Luật sư! 

    • thanhtungrcc - 11/11/2018
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau: 

      “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

      2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.”

      Hiện nay, bạn đang làm việc vượt quá quy định đối với giờ làm việc bình thường. Công ty cũng không có thông báo về việc phải làm thêm giờ, cũng như không hỏi ý kiến nhân viên về việc tăng thời gian làm việc, việc làm thêm giờ không thuộc các trường hợp đặc biệt (người lao động không được từ chối). Do đó, công ty bạn đang vi phạm quy định pháp luật lao động về thời giờ làm việc

      Công ty yêu cầu bạn đi làm việc 24h/ngày sau đó nghỉ 24h, có nghĩa là nếu 1 tháng 24 ngày thì chỉ đi làm 12 ngày để đảm bảo đủ số giờ. Tuy nhiên, luật chỉ quy định thời giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày, trường hợp đặc biệt không quá 10 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Do đó, việc bạn phải đi làm như vậy để bù giờ phụ thuộc vào quy định của công ty. Nếu quy định công ty hoặc hợp đồng lao động bạn ký kết với công ty có quy định về việc làm bù vào để đảm bảo đủ số giờ thì việc công ty giải thích như vậy là hợp lý. Tuy nhiên, công ty vẫn phải đảm bảo giờ làm việc của bạn không quá 48 giờ/tuần và 1 ngày nghỉ hàng tuần (hoặc nghỉ trung bình ít nhất 4 ngày/tháng). Nếu công ty không đảm bảo cho bạn được nghỉ theo quy định trên thì công ty đang làm trái quy định về pháp luật lao động.

      Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

       “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

      a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

      b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

      c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

      Như vậy, nếu đi làm ngày thường, thì bạn được hưởng ít nhất 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu số giờ làm việc của bạn nhiều hơn 48h/tuần, nếu chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của bạn, bạn sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% tiền lương của công việc. Trường hợp chủ nhật là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì bạn được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương theo ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ. Nếu còn vướng mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

      Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 656 148 ;

      Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

      Website: http://luatsuhanoi.org; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

    • duchaiyb - 06/08/2019
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Chào luật sư! cho mình hỏi mình công tác tại thủy điện, công ty phân công mình trực đập theo ca trực 24h song nghỉ 24h. trong một tuần phải trực 3-4 ngày tức 72h đến 96h. Như vậy công ty mình có vi phạm luật lao động hay không, và nếu có thì mình lên nhờ đơn vị nào ca thiệp đc? 

      Xin cảm ơn!!

      ThanhLongLS cảm ơn duchaiyb vì bài viết hữu ích
    • thanhtungrcc - 07/08/2019
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      Khoản 1 Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định rõ thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động (Điều 69 BLLĐ). Vì vậy việc quy định thời gian làm việc 24/24 giờ đối với bạn của bạn là vi phạm pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 

      Theo quy định tại Điều 72 BLLĐ, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần; Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

      Như vậy, theo các quy định nêu trên thì bạn có quyền được hưởng chế độ làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ quy định hàng tuần nhưng phải đảm bảo nguyên tắc làm thêm giờ quy định tại Điều 69 BLLĐ.

      Ngoài ra, pháp luật cũng quy định trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ trong 1 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt không được quá 300 giờ trong 1 năm). Căn cứ quy định trên, việc Công ty yêu cầu bạn làm việc 24/24 giờ trong ngày là trái quy định.

      Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 656 148 ;

      Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

      Website: http://luatsuhanoi.org; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

      ThanhLongLS, duchaiyb cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    • duchaiyb - 07/08/2019
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

      thanhtungrcc viết:

      Khoản 1 Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định rõ thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động (Điều 69 BLLĐ). Vì vậy việc quy định thời gian làm việc 24/24 giờ đối với bạn của bạn là vi phạm pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 

      Theo quy định tại Điều 72 BLLĐ, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần; Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

      Như vậy, theo các quy định nêu trên thì bạn có quyền được hưởng chế độ làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ quy định hàng tuần nhưng phải đảm bảo nguyên tắc làm thêm giờ quy định tại Điều 69 BLLĐ.

      Ngoài ra, pháp luật cũng quy định trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ trong 1 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt không được quá 300 giờ trong 1 năm). Căn cứ quy định trên, việc Công ty yêu cầu bạn làm việc 24/24 giờ trong ngày là trái quy định.

      Xin hỏi luật sư vậy tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp vào để đòi lại quyền lợi cho mình 

      Xin cảm ơn !!

      ThanhLongLS cảm ơn duchaiyb vì bài viết hữu ích
    • thanhtungrcc - 08/08/2019
      Re:Bảo vệ cơ quan ký hợp đồng lao động làm việc 24/24 là đúng hay sai?

       

      Bạn và những người lao động khác có thể thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên. Xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. Việc tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp giữa hai bên không chỉ diễn ra trước khi các bên có đơn yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết mà còn được chấp nhận cả sau khi các bên đã gửi yêu cầu các cơ quan, tổ chức giải quyết. Thông qua hoà giải, Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên của cơ quan lao động cấp huyện. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có CĐCS hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời, gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng lao độngtrên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích của hai bên, tôn trọng ích chung của xã hội.

      Hoặc bạn gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động thuộc Sở Lao động –Thương binh và Xã hội tỉnh hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu của người lao động.

      Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 656 148 ;

      Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

      Website: http://luatsuhanoi.org; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

      ThanhLongLS, duchaiyb cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    2 Trang12>
    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT