Menu

Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

Đăng nhập

    Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

    của minhpham1995 - 440 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • minhpham1995 - 30/06/2019
      Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Buộc thôi việc là một trong những hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức và viên chức. 

      - Hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức được quy định tại Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP;

      - Hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức được quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

      (Chỉ khi vi phạm vào một trong những hành vi theo quy định trên thì mới áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là buộc thôi việc).

      Đối với người lao động làm trong doanh nghiệp thì không áp dụng theo quy định trên, mà áp dụng theo quy định tại Bộ luật lao động 2012. Theo quy định của pháp luật lao động thì không có hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc mà chỉ có hình thức kỷ luật sa thải (tính chất như buộc thôi việc) được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012. 

      sunshine19, ThanhLongLS cảm ơn minhpham1995 vì bài viết hữu ích
    • 695

    8 phản hồi

    • thuylinh2311 - 30/06/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?
      Cho mình hỏi trong trường hợp giáo viên là viên chức vi phạm về nghiệp vụ, bị xử lý kỷ luật theo hình thức buộc thôi việc thì người này có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội không? Người này đã làm việc được gần 10 năm rồi.
       
      ThanhLongLS cảm ơn thuylinh2311 vì bài viết hữu ích
    • linhtrang123456 - 30/09/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      thuylinh2311 viết:

      Cho mình hỏi trong trường hợp giáo viên là viên chức vi phạm về nghiệp vụ, bị xử lý kỷ luật theo hình thức buộc thôi việc thì người này có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội không? Người này đã làm việc được gần 10 năm rồi.
       

      Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp bình thường bạn nhé, nó không thuộc trường hợp không được hưởng. Bạn tham khảo thêm quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn nhé.

    • thuylinh2311 - 30/09/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Trường hợp người lao động là viên chức làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập được cử đi học NCS và có cam kết với Nhà trường về việc sẽ hoàn thành chương trình học và khi kết thúc khóa học sẽ công tác tại Nhà trường tối thiểu 10 năm. Tuy nhiên, trong quá trình học mặc dù chưa hoàn thành việc học nhưng lại nộp đơn xin thôi việc. Nhà trường có văn bản trả lời yêu cầu phải đền bù học phí, lưu trú đi lại mà viên chức đã nhận trong quá trình đi học nhưng viên chức không chấp nhận đền bù. Trong khi người lao động chưa đền bù thì Nhà trường chưa ra Quyết định thôi việc và chốt sổ BHXH cho người người lao động như thế có đúng không ạ?

       

    • Haitran1995 - 30/09/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Buộc thôi việc là một trong những hình thức kỷ luật áp dụng với công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật công chức; Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức. 

      Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

       1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

      2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

      3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

      4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

      5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

      Riêng đối với viên chức, hình thức buộc thôi việc áp dụng trong các trường hợp vi phạm pháp luật sau:

      “1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

      2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

      3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

      4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

      5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

      6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức. (Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP)

      Nhìn chung, các trường hợp áp dụng hình thức buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức là tương đối giống nhau, đều là hành vi vi phạm pháp luật  khó chấp nhận, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của các tổ chức, cơ quan nhà nước nên việc buộc thôi việc đố với những người này là phù hợp, thỏa đáng.

    • anthuylaw - 30/09/2019
      Re: Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?
      Buộc thôi việc là Hình thức xử lý kỉ luật nặng nhất đối với cán bộ, công chức. Người có thẩm quyền ra quyết định không cho cán bộ, công chức tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước do vi phạm kỉ luật lao động, do cố ý hay thiếu tinh thần trách nhiệm.
       
      Người có quyền quyết định chế tài kỉ luật là thủ trưởng cơ quan trên một cấp. Người bị thôi việc có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra Toà án hành chính.
       

      Không có gì là không thể

    • thanhthuc30 - 02/10/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Buộc thôi việc được căn cứ vào các quy định của pháp luật nói trên. Nhưng theo thực tế mình thấy nhiều doanh nghiệp, công ty đưa ra các hành vi gây áp lực về doanh số hay 1 vấn đề nào đó dãn đến nhân viên không thực hiện được và bị công ty cho thôi việc, như vậy quá vô lý. Việc như vậy hiện trạng xảy ra rất nhiều. 

    • MewBumm - 31/10/2019
      Re:Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Mình vẫn chưa hiểu nội dung bài viết và tiêu đề của bài viết có nội dung liên quan gì đến nhau. Ở đây bạn phải xem xét khái niệm trên áp dụng trong trường hợp nào. Trong pháp luật về lao động thì không có khái niệm Buộc thôi việc mà chỉ có sa thải. Nhưng thực tế, nhiều công ty vẫn hay áp dụng cụm từ này để nói với người lao động. Điều này hoàn toàn không chính xác. Và bạn cũng lưu ý là để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động thì phía người sử dụng lao động cần phải tiến hành trình tự xử lý kỷ luật lao động chứ không thể ra.quyết định ngay được.

    • sunshine19 - 07/11/2019
      Re: Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

      Buộc thôi việc là Hình thức xử lý kỉ luật nặng nhất đối với cán bộ, công chức. Người có thẩm quyền ra quyết định không cho cán bộ, công chức tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước do vi phạm kỉ luật lao động, do cố ý hay thiếu tinh thần trách nhiệm.

      Sa thải là Hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

      Tức là buộc thôi việc là cụm từ áp dụng cho cán bộ công chức, còn sa thải là dành cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động

       

      ThanhLongLS cảm ơn sunshine19 vì bài viết hữu ích
    Phản hồi

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT