Menu

Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

Đăng nhập

    Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

    của justinle1206 - 14531 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang12>
    • justinle1206 - 14/04/2016
      Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào Luật sư,

      Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ ( mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời gian bình thường hay trả lưong theo ngày lễ?

      Chân thành cảm ơn.

    • 27609

    23 phản hồi

    • NguyenNhatTuan - 15/04/2016
      Re: Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Theo quy định tại điều 104 Bộ luật lao động thì thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường không quá 8 giờ trong một ngày. Theo đó, nếu công ty bạn chia ca làm việc thì thời giờ làm việc mỗi ca cũng không được vượt quá 8 giờ. Như vậy, nếu chia ca thì phải là 3 ca chứ không thể 2 ca: Ca 1: 6h đến 14h; ca 2: từ 14h đến 22h và ca 3 : từ 22h đến 6 giờ sáng hôm sau.

      Việc chia 2 ca và thời giờ làm việc mỗ ca đến 12 giờ là vi phạm pháp luật lao động nếu không muốn nói là bóc lột sức lao động! nên đề nghị xem lại.

      Ngoài ra, khi chia 3 ca như trên thì đối với ca 3 là thời gian làm việc vào ban để nên phải trả thêm 30% lương cho người lao động. Ngoài ra, nếu các ca làm việc này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ thì phải lương thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      Hoa29385 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • hothihongto - 15/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      chào luật sư

      luật sư cho em hỏi, đơn vị em đang công tác là đơn vị hành chính sự nghiệp, chức vụ của em là kế toán tiền lương.sắp tới em có chuẩn bị tính tiền trực lễ 10/3 ÂL, và sắp tới là 30/04;01/05 cho bảo vệ của đơn vị. đơn vị em sắp xếp lịch làm việc cho bảo vệ (theo hợp đồng 68) là 3 ca.vậy cho em hỏi, nếu bảo vệ bên em trực lễ  thì có được hưởng 300%( vì từ trước tới giờ đơn vị e chỉ tính 200% cho nhân viên bảo vệ, 300% cho nhân viên, lãnh đạo) 

      và theo luật sư thì đơn vị em tính như vậy đúng hay sai? và có nghị định hay luật nào quy định về tính lương trực lễ tết không ạ

      em xin cảm ơn ạ

    • lebinhhn - 16/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Luật sư trả lời nhầm chỗ rồi, người ta hỏi ca làm việc nối giữa hai ngày thì được trả lương như thế nào thì lại trả lời như vậy.

      Theo mình nêu công ty bạn trả lương theo thời gian thì thời gian ca làm việc rơi vào ngày Lễ (ở trên là từ 0h00-8h00 sẽ được tính theo giờ làm việc ngày Lễ (thêm 300% lương).

      Hoa29385 cảm ơn lebinhhn vì bài viết hữu ích
    • justinle1206 - 18/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chân thành cảm ơn Luật sư.

      Tuy nhiên trong trường hợp sắp xếp theo ca làm việc như luật sư nói, nếu ngày bắt đầu ca rơi vào ngày thường, kết thúc ca rơi vào ngày lễ thì sẽ được tính lương như thế nào? 

      Ghi chú: Công ty vẫn đảm bảo cho công nhân cứ mỗi 6 ngày làm việc có 1 ngày nghỉ.

    • NguyenNhatTuan - 18/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn. 

      Nếu kết thúc ca rơi vào ngày lễ thì rới vào ngày lễ mất giờ thì mấy giờ đó sẽ tính lương thêm giờ theo quy định làm vào ngày lễ.

      Thân ái

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      justinle1206 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • NguyenNhatTuan - 19/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Bảo vệ nếu có trực vào ngày nghỉ lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và ngày 1/5... thì phải trả lương bằng 300% tiền lương của giờ làm việc bình thường nhé.

      Thân mến

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      Hoa29385 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • ltngtram - 26/04/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Kg: Luật sư

      (V/v Hỗ trợ hướng dẫn vấn đề liên quan đến lương)

       

      Tôi đã làm việc tại công ty TNHH MTV do Nhà Nước làm chủ và Tôi sẽ nghỉ việc kể từ ngày 01/01/2016 (Tôi đã gửi đơn xin ngưng công tác theo đúng qui định và đã được công ty chấp thuận). Tôi công tác tại đây gần 4 năm.

      Trong năm 2015, do chưa chắc về kết quả kinh doanh nên công ty tạm chi lương cho NLĐ với mức rất an toàn với quỹ lương tạm tính năm 2015 là 3,4 tỷ, bình quân 01 tháng khoảng 265 trđ, có gần 50% số lao động có thu nhập dưới mức tối thiểu vùng và công ty phải nâng lên bằng mức tối thiểu vùng.

       Đến nay, công ty đã đạt được kết quả tốt hơn kế hoạch và quỹ lương quyết toán năm 2015 đạt 5 tỷ. Công ty sử dụng quỹ lương còn thừa như sau:

      1. Quỹ lương thực hiện quyết toán : 5 tỷ

      2. Đã chi 12 tháng :                         : 3, 18 tỷ

      3. Còn lại : (1- 2) : 1,82 tỷ

      4. Công ty chi tháng 13 và các khoản thưởng từ quỹ lương : Phần này Tôi vẫn được hưởng đầy đủ

          Số còn lại công ty dùng để chi lương năm 2016 tối thiểu với số tiền là: 795 trđ (265 x 3 tháng) với nội dung là chi bổ sung lương năm 2015 (Theo thường lệ từ trước đến nay mà công ty vẫn thực hiện là lập bảng tính lương và phát lương nhưng nội dung là chi bổ sung lương năm 2015) (Phần này Tôi  không được hưởng do Tôi đã nghỉ việc)

      Do năm 2016 Tôi đã nghĩ việc nên Tôi  không có tên trong bảng tính lương nêu trên (Bảng tính chi bổ sung lương năm 2015) .

      Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi là người theo dõi và kiểm soát nguồn chi lương và Tôi cũng là người giải trình chính trong việc quyết toán quỹ lương với đơn vị cấp trên hàng năm nên tôi là người hiểu rất rõ. Vì vậy, Tôi đã liên hệ với đại diện Công ty để xin được hưởng phần quỹ lương thừa của năm 2015 vì Quỹ lương năm 2015 có tính phần năng suất 12 tháng của Tôi làm ra nên Tôi xin được hưởng đủ.

      Sau khi nghe Tôi trình bày thì đại diện công ty vẫn công nhận là đề nghị của Tôi là hợp lý nhưng do công ty không có thường lệ chi quỹ lương thừa năm cũ cho nhân viên đã nghĩ việc và đề nghị Tôi phải suy nghĩ và tìm cơ sở để công ty chi.

      Kính nhờ Luật sư hướng dẫn để Tôi có thể đề nghị xin hưởng phần lương còn lại của năm 2015

      Chân thành cảm ơn Luật sư đã hỗ trợ bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

       

      Trân trọng

      Lê Thị Ngọc Trâm

    • sonnahrm - 02/06/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Gửi bạn Lê Thị Ngọc Trâm

      Cái này rất khó để bạn đòi được quyền lợi vì hồ sơ thôi việc đã xử lý xong xuôi. Tại sao bạn biết rõ về quỹ lương như thế mà không đòi quyền lợi lúc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

      Bạn chỉ còn cách xem lại các quy định liên quan về việc chi trả lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể của công ty xem có đề cập vấn đề này không? Và thuyết phục Ban Lãnh đạo Công ty v/v bạn được hưởng quyền lợi này do chi trả cho hiệu quả công việc năm 2015 và nói lên sự đóng góp của bạn cho thời gian công tác ở công ty.

      Chúc may mắn!

      Niềm vui là khi được sẻ chia

    • Hoangtrien80 - 08/07/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào luật sư. xin cho e hỏi là công ty e được chia làm 2 nhóm làm việc, 1 nhóm làm việc hành chính (8h-17h), nhóm thứ2 làm việc theo ca được chia làm 3 ca ( 6h-14h, 14h-22h, 22h-6h). Trưòng hợp người đi hành chính thì được nghỉ bù khi ngày lễ trùng ngày nghỉ, còn người đi ca vẫn đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ đó thì ngoài tính 300% lương theo điều 97 của luật lao đông ra thì có được tính thêm 1 ngày hay được nghỉ bù không ạ. xin cảm ơn luật sư

    • NguyenNhatTuan - 13/07/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Về nguyên tắc thì người lao động làm việc theo ca hay theo giờ hành chính thì cũng làm việc trong thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường theo nội quy lao động của công ty. Vì thế, nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ thì vẫn được trả lương thêm giờ theo quy định tại 97 Bộ luật lao động.

      Ngoài ra, người lao động làm việc theo ca nếu rơi vào ngày lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của giờ làm việc vào ngày bình thường và không tính cộng thêm ngày nào nữa hay nghỉ bù vì chế độ như vậy là đã đủ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nên nếu quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật thì khuyến khích nhé bạn.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • nguyenoanhhlu - 18/07/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Mình đã từng đọc một hướng dẫn của Bộ lao động về vấn đề tính lương thời gian làm ca rơi vào ngày lễ: tính lương làm ngày lễ.

      Tuy nhiên thực tế ko có công ty nào trả như vậy, và cũng ko thấy ai phản ánh hay bị phạt j hét ah

      Công ty mình cũng chỉ trả như ngày bình thường.

    • NguyenNhatTuan - 18/07/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Đây là ý kiến tham gia trao đổi chứ không có hỏi gì luật sư nên luật sư không trả lời nhé.

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • hongphongpham - 05/08/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào luật sư, người lao động làm việc trong ngành y tế làm 24h tính lương như thế nào. Làm 03 ca, ca đêm có được tính thêm 30% lượng không.

      Nếu làm 24 h trả lương theo phụ cấp trực có trái với luật lao động không?

      Xin cám ơn luật sư

    • NguyenNhatTuan - 05/08/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì thời gian làm việc trung bình trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ. Bạn nói làm 24 giờ nghĩa là sao  bạn?

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • hongphongpham - 08/08/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào luật sư, người lao động làm việc trong ngành y tế làm 24h tính lương như thế nào. Làm 03 ca, ca đêm có được tính thêm 30% lượng không.

      Nếu làm 24 h trả lương theo phụ cấp trực có trái với luật lao động không? đặc thù ngành y tế là trực 24 phụ ấp trực theo qđ 73

      Xin cám ơn luật sư

       

    • Hoangtrien80 - 15/08/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giùm tôi 1 chút ạ. Tôi có 1 khúc mắc như thế này đó là; Trong thỏa ước lao động tập thể thì mình có thể đưa hình thức  tăng lương hàng năm nào có lợi nhất cho người lao động, ngoài căn cứ hàng năm vào chỉ số trượt giá ạ. Ví dụ như tôi có đưa vô TƯLĐTT câu ( hàng năm căn cứ vào hệ số trượt giá được tổng cục thống kê công bố ngưòi sử dụng LĐ sẽ xem xét và điều chỉnh thu nhập của người lao động để đảm bảo giá trị thu nhập hàng tháng của người lao động phù hợp với hệ số trượt giá ).Nhưng bây giờ có hội đồng tiền lương thì mình nên đưa điều kiện nào có lợi cho người lao động ạ( Cty tôi là Cty nước ngoài). Xin cảm ơn luật sư.

    • NguyenNhatTuan - 16/08/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Những căn cứ dùng làm cơ sở để tăng lương hàng năm cho người lao động thì có nhiều như: Tỷ lệ trượt giá, mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ điều chỉnh tăng; thâm niên giữ bậc lương của người lao động, kết quả phân loại hiệu quả làm việc, bình xét thi đua...

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • sonnahrm - 29/09/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào các bạn

      Đã xem qua tất cả các câu hỏi của các bạn liên quan đến việc làm ca rơi vào ngày nghỉ, ngày lễ. Xin được tóm gọn lại và trả lời các bạn như sau:

      Trước tiên phải hiểu rõ ngày nghỉ là gì?

      Ngày nghỉ (thời gian nghỉ ngơi) là ngoài thời gian làm việc do doanh nghiệp quy định (đương nhiên phải tuân thủ luật lao động: không quá 48h/1 tuần).

      VD: Hành chính làm việc từ t2-t6 thì ngày nghỉ đc hiểu là t7, cn

      Làm ca từ 8h-16h, làm từ t3-t7 thì ngày nghỉ ở đây được hiểu là cn, t2 (nên ghi rõ trong hợp đồng và nội quy chứ ko phải đc hiểu nữa)

      Luật ko quy định nhất thiết ngày nghỉ phải là t7, cn mà do doanh nghiệp quy định (ko quá 48h/1 tuần) và đc ghi rõ trong nội quy.

      Ngày lễ thì đương nhiên là do nhà nước quy định rồi

      Do đó, làm thêm vào các ngày nghỉ, ngày lễ thì được tính theo quy định của luật. Tuy nhiên, nếu sắp xếp được cho nld nghỉ bù thì chỉ phải trả phần chênh lệch khi làm việc vào ban đêm.

      VD: đang làm ban ngày mà chuyển sang làm thêm ban đêm, trong khi bố trí được ngày nghỉ bù thì chỉ cần trả phần chênh lệch 50% (20% do làm việc ban đêm, 30% chênh lệch với tiền lương lv ban ngày)

      Xem thêm cách tính lương ngoài giờ tại đây

      Thân mến!

      Niềm vui là khi được sẻ chia

    • zuungchen - 18/10/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ
      Chào luật sư,
      Hiện tại tôi đang làm việc cho  công ty nhà mạng ở nước ngoài. Nhiệm vụ của tôi là trực điện thoại và giải quyết các vấn đề của khách hàng qua điện thoại. Vì muối giờ khác nhau nên tôi phải làm việc buổi tối từ 8h tối cho tới 6h30 sáng hôm sau. 1 tuần tôi làm việc 4 ngày: tối chủ nhật, thứ 2, thứ tư và thứ năm.
      Nếu ngày lễ rơi vào ngày thứ tư, tôi chỉ được trả lương 300% lương cơ bản của 4 tiếng(8h tối đến 12h sáng) + lương ngày bình thường. Vậy 6 tiếng buổi sáng của ngày thứ tư đó, tôi có được hưởng lương cơ bản hay không? vì từ 12 sáng cho đến 8h tối rơi vào ngày thời gian nghỉ của tôi. 
      Như vậy công ty tôi có tính đúng lương hay không?
      Giả xử thứ tư đó tôi nghỉ, tôi được hưởng bao nhiêu tiếng lương cơ bản

      Xin cám ơn sự giúp đỡ luật sư

    • NguyenNhatTuan - 01/11/2016
      Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào bạn.

      Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả thêml ương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Thời gian làm việc của bạn là từ 8 giờ tối đến 6h30 sáng hôm sau. Như vậy, nếu ngày làm việc của bạn rùng vào ngày lễ thì thời gian làm việc từ 8 giờ tối đến 12 giờ khuya của ngày lễ bạn sẽ được trả thêmít nhất 300% lương. Riêng thời gian làm, việc từ 1 giờ đến 6h30 sáng thì đã rơi vào ngày hôm sau, không còn là ngày lễ nữa nên hưởng lương bình thường. Tuy nhiên lưu ý rằng thời gian làm việc từ 22 hđến 6 h sáng hôm sau được gọi là làm đêm nên lương được hưởng còn được cộng thêm ít nhất 30% nữa.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      zuungchen cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    2 Trang12>
    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT