Menu

Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ - p2

Đăng nhập

    Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

    của justinle1206 - 16087 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang<12
    • justinle1206 - 14/04/2016
      Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

      Chào Luật sư,

      Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ ( mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời gian bình thường hay trả lưong theo ngày lễ?

      Chân thành cảm ơn.

      • 30211

      23 phản hồi

      • zuungchen - 01/11/2016
        Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

        Cám ơn luật sư NguyenNhatTuan đã tư vấn. Nhưng còn 1 vấn đề tôi vẫn còn thắc mắc về cách tính lương ngày lễ.

        VD: Giả sử giỗ tổ Hùng Vương(10/3) rơi vào ngày thứ tư. Theo cách tính lương của công ty và của luật sư thì hiển nhiên tôi được 300% lương 4 tiếng(8 tối-12h khuya) và lương 6 tiếng(11/3) làm việc bình thường. Nhưng điều tôi thắc mắc ở đây là 12 khuya đến 6h30 sáng(10/3) của ngày thứ tư, tôi có được hưởng lương cơ bản của 6 tiếng này không ? vì khoảng thời gian này nằm là ngày nghỉ hàng tuần của tôi.

        Để nói rõ hơn tôi chia thời gian của ngày lễ mùng 10 tháng 3 như sau:

        12 giờ khuya->8 giờ tối (A) +8h tối->12khuya(B)

        - Thời gian B tôi làm việc được hưởng 300%

        - Thời gian A là khoảng thời gian tôi được nghỉ hàng tuần(Tối thư ba là ngày nghỉ hàng tuần)

        Vậy khoảng thời gian A(6 tiếng-12 giờ khuya->6giờ 30 sáng) tôi có được hưởng lương cơ bản không?

        Giả sử thứ tư(10/3) tôi nghỉ(có phép và không phép) thì lương tính như thế nào?

        Xin cám ơn sự giúp đỡ luật sư

      • NguyenNhatTuan - 08/11/2016
        Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

        Chào bạn.

        Chế độ lương thêm giờ chỉ trả cho ngày giờ công có đi làm thêm theo thực tế nếu ngày giờ công đó rơi vào ngày thường, ngày nghỉ hay ngày lễ.

        Đối với thời gian người lao động được nghỉ hàng tuần thì không được tính lương vì không có đi làm. Đối với những ngày người lao động nghỉ phép năm thì được tính lương cơ bản chứ không hưởng lương thực tế.

        Vậy nhé,

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • pirate90 - 28/06/2018
        Re:Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

        Cần cụ thể là từ 00h đến 6h30 sáng là ngày lễ. Vậy thì tiền lương từ 00 giờ đến 06 giờ sáng là tiền lương làm thêm giờ ngày lễ hay tiền lương làm thêm giờ ca đêm ngày lễ. Còn từ 6 giờ đến 6 giờ 30 phút thì đương nhiên là làm thêm giờ vào ngày lễ rồi.

      2 Trang<12
      Hỏi tiếp

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT