Menu

Cách tính lương tháng cho người lao động

Đăng nhập

    Cách tính lương tháng cho người lao động

    của HwaseungVina - 6995 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • HwaseungVina - 26/12/2016
      Cách tính lương tháng cho người lao động

      Hiện nay, công ty áp dụng theo hướng dẫn Thông tư 472015/TT-BLDTBXH trong việc tính lương ngày.

      Theo đó, tại Diem a Khoản 4 Điều 14 Thông tu 47/2015/TT-BLTBX:  "Sửa đỗi, bãi bỏ một số điều tại Thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH  ngày 23/06/2015 của Bộ trưởng Bộ lao động thương binh - xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ như sau:

      " Sửa đổi điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. "

       Tuy nhiên có một số vấn đề kính nhờ quý luật sư tư vấn thêm:

      - Đối với tháng có 27 ngày công, theo quy định tính lương ngày cho người lao động nghỉ không lương thì chỉ được chia cho 26 ngày công để tính lương ngày. Vậy người lao động nghỉ 1-2 ngày có thể tính và hiểu được. Nhưng với người lao động chỉ di lam 1 ngày duy nhất thì việc tính  lương sẽ "chia  26 nhan 26" ngày nghỉ thì 1 ngày đi làm sẽ không nhận được lương.

      - Ngược lại nếu tính lương ngày rồi nhân cho số ngày đi làm thì trường hợp làm 26 ngày (nghỉ 1 ngày không lương) thì sẽ bằng lương với những người làm đủ tháng.

        Kính mong quý luật sư tư vấn thêm để tôi được hiểu rõ vấn đề.

    • 16312

    7 phản hồi

    • toanvv - 26/12/2016
      Re: Cách tính lương tháng cho người lao động
      Trường hợp bạn hỏi đã được  Công văn 3230/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn cách tính tiền lương hàng tháng như sau: 
      1.Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Điểm a, Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ. Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
      2.Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm được căn cứ vào mức độ hoàn thành về số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
      Căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương tháng được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp. Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động, doanh nghiệp căn cứ vào tiền lương ngày tại quy định trên để trừ tiền lương những ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động; trường hợp những tháng có 27 ngày làm việc bình thương thì tiền lương ngày làm việc thứ 27 của người lao động  hưởng lương theo sản phẩm căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
      Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
       

      Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 1900 6280

      Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org ; Email: toanvuvan@gmail.com.

    • Wizardma - 04/01/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      Dear !

      Câu hỏi của bạn rất thú vị tuy nhiên cách tiếp cận của bạn với vấn đề cũng như cách bạn hiểu nội dung quy định của pháp luật chưa rõ.

      Ở đây thứ nhất chúng ta phải làm rõ 2 vấn đề mà bạn đang lẫn với nhau

      1. Lương
      2. Cách trả lương

      Nếu lương và cách trả lương của doanh nghiệp trong hợp đồng với người lao động được quy cùng 1 hệ quy chiếu thì đương nhiên không có vấn đề gì!

      Ví dụ: Trong hợp đồng quy định lương 3 tỷ/tháng; Trả lương hằng tháng thì không có vấn đề gì cả. Tuy nhiên, nếu hợp đồng quy định lương 3 tỷ/tháng nhưng trả lương hằng ngày thì mới phát sinh vấn đề mà bạn thắc mắc.

      Và trong trường hợp này theo quy định của các văn bản quy phạm pháp luật thì doanh nghiệp tháng đó sẽ trả lương gộp các ngày hơn 3 tỷ cho người lao động.

      Và mình xin giải thích cho bạn trong trường hợp này chữ tháng trong "3 tỷ/tháng" hoàn toàn không trùng khớp với tháng có 27 ngày công mà bạn nêu tính từ ngày 01 đến 31 dương lịch. Vì tháng trong "3 tỷ/tháng" là tháng quy ước mà bản thân doanh nghiệp có thể quy định luôn tháng này được hiểu là tháng làm việc có 26 ngày và giá trị mỗi ngày công luôn là 3 tỷ/26 vì vậy người lao động làm việc ngày nào hưởng lương ngày đấy. Nhớ là làm xong cuối giờ lấy tiền lương luôn.

      Theo mình thì bạn đang nhầm lẫn giữa ví dụ nêu trên với trường hợp 3 tỷ/ tháng và trả lương hằng tháng. Khi đó thì giá trị 1 ngày công này đối với tháng có 27 ngày công vẫn là 3 tỷ/27 không hề vi phạm quy định của pháp luật và cũng không hề vướng khi người lao động làm việc 1 ngày, làm 26 ngày, hay làm đủ 27 ngày công.

      Đây là cách hiểu của mình xin chia sẻ với bạn. Hy vọng cách hiểu này của mình giúp bạn nắm rõ hơn quy định của pháp luật.

      Trân trọng!

      Ls. Nguyễn Ngọc Anh

      Mobile: 0982502577

      Email: ngocanhlawyer@gmail.com

       

      Luật sư - Trọng tài viên

      Nguyễn Ngọc Anh

      Email: ngocanhlawyer@gmail.com

      Mobile: 0982502577

      pcbay cảm ơn Wizardma vì bài viết hữu ích
    • AuQuangPhuc - 28/06/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      Chào bạn !

      Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, Doanh nghiệp có các hình thức trả lương như sau:

      - TL theo thời gian;

      - TL khoán việc;

      - TL theo sản phẩm;

      Trong đó, tiền lương theo thời gian bao gồm:

      - TL theo tháng;

      - TL theo ngày;

      Sự khác biệt ở đây là

      => Tiền lương theo tháng nghĩa là NLĐ chỉ cần đi làm đầy đủ các ngày trong tháng (không đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần) thì không phân biệt tháng đó có bao nhiêu ngày sẽ được hưởng đủ tiền lương.

      => Tiền lương theo ngày: Lấy số tiền lương định nghĩa theo tháng, chia cho số ngày làm việc cố định trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn. Thông thường là 26. Thì sẽ có được tiền lương ngày. Từ đó, phụ thuộc vào tháng có 28, 29, 30 hay 31 ngày (không tính ngày nghỉ hàng tuần) thì NLĐ đi làm đầy đủ các ngày trong đó thì tiền lương mỗi tháng sẽ dao động tăng, giảm hoặc bằng tiền lương tháng.

      Luật sư: Âu Quang Phục Mobil: 0901188487

      Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

    • HwaseungVina - 05/07/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      Cám ơn mọi người

    • hoanghce07 - 25/07/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      Tôi vừa trúng tuyển công chức Tư pháp - Hộ tich cấp xã, tại xã vùng sâu vùng xa, đăc biệt khó khăn. Trong quyết định của UBND huyện viết tôi trúng tuyển và có thời gian tập sự là 12 tháng, hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34. Làm việc tại xã vào ngày 14/7/2017.

      Tôi xin hỏi 2 vấn đề sau, nhờ luật sư tư vấn:

      1. Mức lương hàng tháng tôi được nhận là bao nhiêu

      2. Lương tháng 7 của tôi có được nhận hay không, và nếu được nhận thì nhận toàn bộ mức lương hàng tháng hay theo số ngày làm việc kể từ ngày nhận việc được ghi trong Quyết định

    • AuQuangPhuc - 26/07/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      Chào bạn!

      1./ Theo khoản 1 điều 3 thông tư 02/2017/TT-BNV thì tiền lương hàng tháng của công chức quy định như sau

      a) Công thức tính mức lương:

      Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017

      =

      Mức lương cơ sở 1.300.000 đồng/tháng)

      x

      Hệ số lương hiện hưởng

      Vì vậy, tiền lương hàng tháng của bạn căn cứ vào hệ số bạn hiện có là 2,34 nhân với 1.300.000 đồng.

      2./ Tiền lương của công chức được trả theo thơi gian là tiền lương tháng. Vì vậy, tiền lương bạn nhận được căn cứ vào tiền lương tháng trừ đi những ngày bạn không làm việc trong tháng đó.

      Luật sư: Âu Quang Phục Mobil: 0901188487

      Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

    • hai.neu2008 - 27/10/2017
      Re:Cách tính lương tháng cho người lao động

      - Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp  ví dụ 1 tháng Hợp đồng ghi 20 triệu, và không quan tâm số ngày làm việc, cứ đến tháng là được 20 triệu.
      - Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của luật mà doanh nghiệp lựa chọn (<26 ngày).

      Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày
      ->Lương của khối văn phòng trong đó có HR, Kế toán… tất cả đều là lương ngày, tức là không đi làm ngày nào thì ngày đó là không có lương

       

    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT