Menu

Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Đăng nhập

    Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

    của pesvn - 4123 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • pesvn - 27/02/2011
      Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
      Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải ký với thời hạn ít nhất 3 năm nên đã không ký hợp đồng với công ty.

      Sau đó, công ty Y chấp nhận ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/tháng. Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của mình.

      1. Theo anh/chị việc không ký được hợp đồng lao động trong các trường hợp nói trên chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty không? Tại sao?
    • 4409

    1 phản hồi

    • nkkhuy - 27/02/2011
      Re:Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
      Chào bạn!
      Nếu có thể bạn có thể cung cấp rõ hơn về việc thỏa thuận giửa công ty và bạn thân chị đó trước khi được đưa đi đào tạo.
      Nhiều khả năng chị X phải bồi thường chi phí đào tạo, nếu mức lương mà công ty đưa ra có sự hợp lý trong điều kiện hoàn cảnh của công ty hay đúng tinh thần của Pháp luật.
      Trân trọng!

      nguyenhuylaw@gmail.com

      Phone: 0906.597.179

    Phản hồi

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT