Menu

Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động làm việc cố định dưới 14 ngày trong tháng

Đăng nhập

    Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động làm việc cố định dưới 14 ngày trong tháng

    của vyvy2409 - 247 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • vyvy2409 - 02/03/2020
      Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động làm việc cố định dưới 14 ngày trong tháng
      Công ty mình thuê một lao động làm việc từ tháng 1 đến tháng 12 nhưng một tháng chỉ làm việc có 10 ngày. Vậy có phải trích nộp bảo hiểm cho người này không?
       
      Trong trường hợp này, Luật bảo hiểm xã hội 2014 xác định đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc căn cứ vào thời hạn hợp đồng lao động.
       
      Việc công ty và người lao động thỏa thuận người lao động làm việc cố định 10 ngày/tháng không có gì vi phạm pháp luật.
       
      Về việc đóng BHXH: Theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ_BHXH năm 2017:
       
      "4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH."
       
      Điều khoản này được hiểu là căn cứ lịch làm việc thực tế mà người lao động và công ty đã thỏa thuận, nếu căn cứ vào lịch đó trong tháng người lao động nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên và không hưởng lương thì mới không đóng BHXH.
       
      Khi công ty và người lao động đã thỏa thuận lịch làm việc cố định hàng tháng là 10 ngày làm việc, vậy người lao động này (dù tháng đó có việc riêng nghỉ cả 10 ngày không hưởng lương) sẽ không phát sinh trường hợp nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (vì người lao động này trong tháng chỉ có 10 ngày làm việc). Do đó:
       
      - Nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng: phải đóng BHXH, nhưng không đóng BHYT và BHTN;
       
      - Nếu hợp đồng từ  3 tháng trở lên: phải đóng BHXH, BHYT và BHTN.
      • 399

      1 phản hồi

      • nhatgiabao - 02/03/2020
        Re:Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động làm việc cố định dưới 14 ngày trong tháng

        Trường hợp giao kết lao động từ tháng 1 đến tháng 12 và làm việc 10 ngày là Loại Hợp đồng mùa vụ (>3 tháng), là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hộ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

        Bên cạnh đó, theo quy định tại các Khoản 4,5 và 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì pháp luật quy định trường hợp không đóng Bảo hiểm xã hội khi nghỉ từ 14 ngày làm việc không làm việc và không hưởng tiền lương, hưởng chế độ ốm đau, hưởng chế độ thai sản.

        Do một số ngành nghề đặc thù, không đảm bảo làm việc đủ 14 ngày trong tháng, trường hợp vì không làm việc đủ 14 ngày do đặc thù của ngành nghề mà không dóng BHXH thì quyền lợi của người lao động không được đảm bảo. Do đó, pháp luật đã quy định trường hợp không đóng theo các trường hợp trên. 

        Những trường hợp khác trường hợp trên, thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH nếu là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

        Bảo Bảo

        ThanhLongLS cảm ơn nhatgiabao vì bài viết hữu ích
      Phản hồi

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT