Menu

Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

Đăng nhập

    Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

    của Linh1712 - 11233 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • Linh1712 - 09/07/2016
      Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

      Em chào các anh chị, em có kí HĐ với 1 cty. Trong đó thời hạn và hợp đồng công việc như sau:

      Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng thử việc thời hạn 01 tháng

      Từ ngày 27/06/2016 đến 26/7/2016

      Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng chính thức thời hạn 01 năm

      Từ ngày 27/7/2016 đến 27/07/2017

      Là gộp HĐ thử việc và chính thức vào chung 1 bản.

      Em làm việc tại công ty được 2 tuần nhưng thấy công việc không phù hợp với mình và cách làm việc của sếp nên có nói chuyện với anh ấy xin nghỉ. Nhưng anh ấy nói em phải báo trc 60 ngày ( theo trách nhiệm trong phần HĐ có thời hạn 1 năm) thì mới được nghỉ và tính lương. Em không đồng ý vì hiện tại là đang trong thời gian thử việc, em có quyền báo nghỉ miễn là đã hoàn thành các công việc anh ấy giao. Giám đốc nói sẽ không trả lương cho em nếu em nghỉ. Em rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị. Em xin cảm ơn.

      • 17703

      10 phản hồi

      • NguyenNhatTuan - 11/07/2016
        Re: Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Chào em.

        Cho dù là công ty ký hợp đồng gộp cả thời gian thử việc và chính thức chung nhưng em vẫn đang trong giai đoạn thử việc nên nếu thấy khômg phù hợp thì em vẫn có quyền xin nghỉ mà không cần báo trước, công ty phải trả đủ lương thử việc cho những ngày em đã thử việc. Nếu đã hết thời gian thử việc mà em muốn đơn phương chấm dứt thì em phải chấp hành theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động: Lý do chấm dứt phải đúng và báo trước ít nhất 30 ngày.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        Linh1712 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • luatsuduong - 12/07/2016
        Re: Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Chào bạn

        Mặc dù bạn ký với công ty hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm vào chung trong 1 hợp đồng, nhưng hiện này bạn vẫn chưa thực hiện hết thời gian thử việc. Theo qui định trong thời gian thử việc nếu cả hai bên thấy không có nhu cầu làm việc với nhau thì đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn mà không phải thông báo, không phaỉ bồi thường. Người lao động làm trong thời gian này vẫn được trả lương đầy đủ với thời fian đa làm.

        Nếu công ty không trả lương cho bạn thì bạn nên làm đơn gửi thanh tra lao động ở địa phương để họ can thiệp bảo vệ

        Nếu cầm thêm thông tin bạn có thể liên hệ với tôi để được tư vấn miễn phí.

        Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

        Thân ái! Chào bạn.

        Linh1712, dangthidung84 cảm ơn luatsuduong vì bài viết hữu ích
      • sonnahrm - 13/07/2016
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Liên quan đến chủ đề này xin được hỏi các luật sư v/v đúng/sai, được phép/không được phép khi gộp chung 2 hợp đồng này với nhau!?

        Những hậu quả, hệ lụy liên quan?

        Niềm vui là khi được sẻ chia

      • RIA1 - 15/07/2016
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        sonnahrm viết:

        Liên quan đến chủ đề này xin được hỏi các luật sư v/v đúng/sai, được phép/không được phép khi gộp chung 2 hợp đồng này với nhau!?

        Những hậu quả, hệ lụy liên quan?

        Theo tôi, không có gì là sai cả khi làm gộp như thế này. Ở đây nó chỉ phân tách rõ thời gian thử việc và thời hạn HĐLĐ chính thức, còn các nội dung khác thì như nhau.

        Về bản chất thì nó cũng giống như trong mẫu HĐLĐ ban hành kèm theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Trong Điều 1 thiết kế như sau:

        - Loại HĐLĐ:

        - Từ ngày.... đến ngày ...

        - Thử việc từ ngày.....

      • Linh1712 - 20/07/2016
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Em chào anh chị, em báo nghỉ trực tiếp và qua tin nhắn điện thoại ngày 8/7 và chính thức nghỉ từ ngày 9/7/ Đến ngày 14/7 giám đốc gọi em lên bàn giao tiền quỹ em đang cầm. Giám đốc nói em nghỉ việc 1 tuần không phép vì không có đơn từ gì cả và bắt em làm biên bản bàn giao tiền và viết đơn xin nghỉ. Em xin xác nhận trả lương hoặc quyết định cho nghỉ thì giám đốc không chấp nhận và nói nếu cty không trả thì em có quyền đi kiện lấy 3 tháng lương.

        Đến ngày hôm nay là ngày trả lương của công ty, em có liên hệ với kế toán hiện tại bên đó thì được báo là em ấy làm bảng lương gửi giám đốc thì giám đốc loại ra bảo không tính lương cho em. Số tiền 2tr với người khác là nhỏ nhưng là công sức lao động chân chính của em nên em muốn đòi lại. Mong các anh chị hỗ trợ tư vấn em trong trường hợp này. Có người bảo em số tiền nhỏ quá đi kiện người ta không làm, có phải không ạ ? Em xin cảm ơn các anh chị.

      • NguyenNhatTuan - 21/07/2016
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Chào bạn.

        Trước hết, khi tiến hành nghỉ việc thì người lao độg phải chấm hành theo đúng quy định của pháp luật: Nghỉ phải có đơn từ, thông báo chứ không được nghỉ ngang, khi nghỉ phải bàn giao đầy đủ công việc, trách nhiệm, hồ sơ để xác định đã hoàn tất trách nhiệm. Khi người lao động đã chấp hành đúng quy định của pháp luật thì trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động là phải chi trả tiền lương, các chế độ liên quan và chốt sổ BHXH để trả cho người lao động.

        Trường hợp em nếu đã hoàn tất mọi trách nhiệm đối với công ty thì công ty phảo có trách nhiệm chi trả tiền lương đầy đủ còn thiếu cho em dù là chỉ 2 tr đồng. Nếu công ty không giải quyết thì em phải làm đơn yêu cầu gởi đến công ty để giải quyết. Ngoài ra em có thể làm đơn trinh bày gời đến thah tra lao động thuộc cơ quan quản lý lao động địa phương nơi có công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết cho em.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        Rhythmvn2014 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • ngocha1114 - 25/03/2020
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        cũng liên quan đến vấn đề này cho em hỏi, khi gộp hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động thì thuế thu nhập cá nhân của người lao động trong thời gian thử việc sẽ tính 10% thay tính theo kiểu lũy tiến như thời gian lao động chính thức ạ

        tks all

        ThanhLongLS cảm ơn ngocha1114 vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 25/03/2020
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Chào bạn.

        Lao động thử việc hay chính thức, hợp đồng thử việc riêng hay gộp với hợp đồng lao động chính chức thì cứ có chi trả thu nhập là phải tính thuế TNCN theo quy định của Luật thuế TNCN. Việc tính thuế TNCN đối với lao động thường xuyên là theo tháng chi trả thu nhập và khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến  bạn nhé.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        ngocha1114, ThanhLongLS cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • duongpham5991 - 27/04/2020
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        Theo mình về bản chất nó vẫn là thử việc, vì trong thời gian này nếu người sử dụng lao động và người lao động cảm thấy không có nhu cầu hoặc không phù hợp thì có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước với bên còn lại và người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ lương cho người lao động.

      • NguyenNhatTuan - 29/04/2020
        Re:Hợp đồng gộp cả thử việc và chính thức

        ok,

        Luật sư thống nhất ý kiến với bạn.

        Thân

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      Hỏi tiếp

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT