Menu

Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

Đăng nhập

    Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

    của Chuong_0909776380 - 8765 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • Chuong_0909776380 - 23/08/2016
      Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Kính gửi các luật sư, rất mong tư vấn giúp tôi về việc: Công ty cũ không thanh toán tiền lương cho tôi.

      Trước đây, tôi có làm việc cho một Chi nhánh Công ty hoạch toán phụ thuộc (không có Hợp đồng; thời gian thử việc 02 tháng). Khi kết thúc thử việc, tôi có đầy đủ thủ tục như: Báo cáo công việc; Bàn giao hồ sơ, chứng từ; Và Chi nhánh Công ty đồng ý và đã ra Quyết định thôi việc cho tôi.

      Đến nay hơn 04 tháng mà Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa thanh toán lương cho tôi (tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ việc). Qua nhiều lần hẹn gặp giữa tôi và nhân viên của Chi nhánh Công ty để trực tiếp giải quyết tiền lương. Nhưng Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa giải quyết tiền lương cho tôi. Lúc nào kế toán và người đứng đầu Chi nhánh Công ty cũng nói là không có tiền, hoặc hẹn mà không gặp. Để không anh hưởng công việc của tôi và thời gian đi lại như những lần hẹn trước đó, thông báo qua mail tôi có gửi số tài khoản của tôi cho Chi nhánh Công ty đó, để tạo điều kiện là khi nào có tiền thì thanh toán theo hình thức chuyển khoản, nhưng đến nay Chi nhánh Công ty đó vẫn chưa thanh toán lương cho tôi. Tôi cũng nhiều lần gửi mail giải trình cho người đại diện pháp luật Công ty mà không thấy hồi âm.

      Như vậy, tôi có nên viết đơn khởi kiện hay không? Trước tiên là gửi đến đâu? (Chi nhánh Công ty này có địa chỉ trong Giấy chứng nhận Đăng ký Kinh doanh địa chỉ ở Quận 10 – TP.Hồ Chí Minh do Sở KH&ĐT TP.HCM cấp) và Cách viết đơn như thế nào? (vì từ trước giờ tôi chưa gặp trường hợp nào như thế này). Ngoài tiền lương phải trả, tôi có nên ghi các khoản tiền đền bù trong đơn không?.

      Chân thành cảm ơn và trân trọng các luật sư đã quan tâm.

    • 21989

    5 phản hồi

    • NguyenNhatTuan - 25/08/2016
      Re: Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Chào bạn.

      Bạn làm việc cho một chi nhánh hạch toán phụ thuộc của một công ty thì nay có tranh chấp lao động, bạn không thể kiện chi nhánh vì không có tư cách pháp nhân mà bạn phải kiện công ty là p[háp nhân.

      Muốn kiện dông ty đòi tiền lương thì bạn phải qua thủ tục hòa giải cấp cơ sở: Bạn phải làm đơn xin hòa giải gởi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở. Nếu hòa giải thành thì thực thi theo nội dung hòa giải thành. Nếu hòa giải ko thành thì bạn mới có quyền khởi kiện sự việc tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

      Về đơn và các thủ tục liên quan nếu bạn có nhu cầu trợ giúp pháp lý thì vui lòng liên hệ văn phòng luật sư bạn nhé.

      Thân mến

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      Chuong_0909776380 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • Ltdkingdom - 26/08/2016
      Re:Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Chào bạn,

      Với câu hỏi của bên công ty Ltđ Kingdom xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

      Hành vi của Chi nhánh công ty hoạch toán phụ thuộc đó là vi phạm quy định của pháp luật về lao động và theo quy định tại khoản 3 điều 13 nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì chi nhánh đó sẽ bị: “ Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

      a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

      Theo tôi, trước tiên anh chị nên trao đổi lại hoặc có đơn kiến nghị lên người đứng đầu chi nhánh đó. Trong đó nêu rõ hành vi vi phạm pháp luật lao động của chi nhánh đồng thời nêu rõ nếu như bên chi nhánh không trả lương đúng hạn anh sẽ tố giác hành vi vi phạm pháp luật lao động lên cơ quan có thẩm quyền để công ty bị xử phạt và một khi cơ quan nhà nước đã vào cuộc thì họ sẽ thanh tra, kiểm tra và phát hiện thêm nhiều sai phạm của đơn vị.

      Sau đó nếu vẫn không được nhận lương thì anh làm đơn xin hòa giải gửi lên phòng lao động và xã hội để thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ sở.

      Sau khi qua thủ tục hòa giải ở cơ sở, nếu không thành công thì anh mới có thể gửi đơn khởi kiện lên tòa án. Về thẩm quyền giải quyết đơn của anh tôi xin được tư vấn như sau:

      Điều 40  Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định:

      “Điều 40. Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu

      1. Nguyên đơn có quyền lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong các trường hợp sau đây:

      b) Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết;

      đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;”

      Theo quy định tại điều 40 của Bộ luật tố tụng dân sự thì trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn gửi đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết hoặc đến Tòa án nơi bạn cư trú, làm việc giải quyết sao cho thuận lợi nhất cho bạn.

      Khi gửi đơn, ngoài khoản tiền lương bạn lên ghi tất cả các khoản tiền đền bù ra. 

      Xin cảm ơn!

      Nếu muốn được tư vấn cụ thể và hỗ trợ làm đơn xin vui lòng liên hệ sđt 01693160273 (chị Trang) hoặc 0473058789. 

      HÃY GỌI 0988 265 333 ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ

      CÔNG TY LUẬT TNHH LTD KINGDOM

      "Chia Sẻ Chân Thành Dũng Cảm"

      Website: http://ltdkingdom.com/

      Chuong_0909776380, sinbad2007 cảm ơn Ltdkingdom vì bài viết hữu ích
    • bichhaolawyer - 09/05/2017
      Re:Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Chào bạn,

      Như vậy, căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả lương và các giấy tờ của người lao động cho họ khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

      Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

      Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

      Hiện nay theo quy định tại Điều 96 của BLLĐ 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc:

      - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

      - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

      Việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương là đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

      "Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

      [...] 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

      a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

      b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

      c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

      d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

      đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

      4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

      a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

      b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

      c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

      5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

      6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

      a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

      b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.

      Vì vậy trong trường hợp trên người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động  để được giải quyết.

      Nếu vẫn chưa được trả lương thì bạn làm đơn xin hòa giải gửi lên phòng lao động và xã hội để thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ sở.Sau khi tiến hành hòa giải tại cơ sở mà không thanh bạn có thể gửi đơn khởi kiện lên tòa án.Theo quy định tại điều 40 của Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì bạn có thể làm đơn gửi đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải  hoặc đến Tòa án nơi bạn cư trú. Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết; (điểm đ khoản 1 Điều 40).

      Trân trọng

      Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

      Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

      Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

      ĐT liên hệ: 04.62857567; Di động: 0902201233

      Email: luatsubichhao@gmail.com

      Công ty luật TNHH Đức An đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang fanpage: Hỏi đáp pháp luật với luật sư Phạm Thị Bích Hảo.

      Trân trọng!

    • dadang - 01/06/2017
      Re: Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Chào bạn,

      Dựa vào thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

      Vì loại tranh chấp của bạn là tranh chấp bắt buộc phải qua bước hòa giải tại Hòa giải viên lao động, vì vậy, trước tiên, bạn phải nộp đơn đến Sở lao động, Thương Binh & xã hội nơi công ty đặt trụ sở - trong vụ việc của bạn là Sở Lao động, Thương Binh & Xã hội TP. Hồ Chí Minh, để yêu cầu giải quyết. Nếu hòa giải không thành, bạn mới có quyền nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết. Trong trường hợp đó, nơi nộp đơn là nơi cư trú, làm việc của bị đơn – ở đây là Tòa án nhân dân Quận 10.

      Biểu mẫu đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động được quy định tại Thông tư 22/2007/TT-BLĐTBXH. Bạn có thể sử dụng biểu mẫu tại Thông tư nói trên để viết đơn đề nghị. Trong đơn đề nghị, bạn kể chi tiết nội dung sự việc và nêu yêu cầu, đề nghị của mình. Về yêu cầu, đề nghị của bạn, bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

      Trân trọng.

      Luật sư Đinh Xuân Hồng

      Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

      Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

      Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

      Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

      Phone: 0907 71 93 81

      Skype: xuanhonglaw

      "Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"

    • Anlhk33-DLU - 17/06/2017
      Re:Khởi kiện Công ty vì không thanh toán lương cho người lao động như thế nào?

      Chào bạn!

      Trong trường hợp của bạn, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Giám đốc chi nhánh công ty đó, nếu không được giải quyết, bạn có thể tiếp tục khiếu nại lên Giám đốc công ty chính của chi nhánh.

      Nếu bạn muốn khởi kiện thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012, bạn phải thực hiện thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi tiến hành khởi kiện. Bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tại Phòng LĐTBXH nơi công ty có trụ sở. Nếu hòa giải không thành thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện đến TAND quận 10, bạn có thể nộp trực tiếp tại TAND quận 10 hoặc gửi trực tuyến thông qua cổng thông tin điện tử của TAND quận 10 hoặc qua đường bưu điện. Kèm theo đơn khỏi kiện là các giấy tờ chứng mình cho yêu cầu khởi kiện của bạn như: Hợp đồng thử việc, quyết định thôi việc, báo cáo công việc, bàn giao hồ sơ, chứng từ. 

      Trân trọng!

      Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

      Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

      Website: http://lamchuphapluat.vn/

      Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT