Menu

Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

Đăng nhập

    Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

    của toloanguyenthi - 6503 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • toloanguyenthi - 03/01/2017
      Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Nhờ luật sư tư vấn giúp em: Em vào làm cho một công ty, ban đầu là hợp đồng thử việc 3 tháng, sau đó là hợp đồng lao động 6 tháng và đến thời điểm này đã hết hạn theo hợp đồng nhưng bên công ty vẫn chưa kí lại hợp đồng vậy nên em băn khoăn có nên đi làm trong những ngày tiếp theo sau khi hết hợp đồng không?

      fdfdsfd cảm ơn toloanguyenthi vì bài viết hữu ích
    • 18392

    8 phản hồi

    • LuatSuDuongVanMai - 05/01/2017
      Re: Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Chào toloanguyenthi!

      Với thông tin bạn cung cấp luật sư Dương Văn Mai, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội tư vấn cho bạn như sau:

      Đây là trường hợp bạn đã kết thúc hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng 6 tháng, theo quy định của Bộ luật lao động khi kết thúc hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động sẽ thực hiện việc thanh lý hợp đồng và giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có.

      Hiện nay bạn đang băn khoăn có nên tiếp tục đến doanh nghiệp đó làm việc hay không? Luật sư có thể hiểu rằng việc thanh lý hợp đồng chưa được thực hiện, do vậy trường hợp này bạn nên thông báo với doanh nghiệp về việc hợp đồng lao đồng lao động của bạn với doanh nghiệp đó đã hết hạn để nghị doanh nghiệp cho ý kiến.

      Bên cạnh đó theo quy định tại khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi bổ sung năm 2015 quy định:

      Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b "Hợp đồng lao động xác định thời hạn" ....  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

      Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      Theo quy định này cùng với thông tin bạn cung cấp thì luật sư khuyên bạn nên tiếp tục đến làm việc tại công ty đó như thời gian vừa rồi như vậy quyền lợi của bạn sẽ được pháp luật bảo vệ.

      Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!

      Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

      Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

      Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

      Lĩnh vực hoạt động:

      1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

      2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

      3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

      4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

      fdfdsfd cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    • luatsutraloi1 - 29/03/2017
      Re:Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Chào bạn, với câu hỏi của bạn tôi xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

      Theo quy định tại điều 22 BLLĐ 2012:

      Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      Theo đó, với trường hợp của bạn, khi hợp đồng xác định thời hạn là 6 tháng hết hạn, bạn vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không ký hợp đồng mới thì hợp đồng tự động chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn và theo đó nếu bạn tiếp tục làm việc tại công ty thì quyền lợi của bạn vẫn được bảo đảm.

      Trân trọng!

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      fdfdsfd cảm ơn luatsutraloi1 vì bài viết hữu ích
    • stpbd - 28/05/2017
      Re:Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Đây là hợp đồng  lao động theo mùa vụ nha bạn, quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, nếu quá 30 ngày thì được xác định là hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng.

    • dadang - 31/05/2017
      Re: Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Chào bạn!

      Theo quy định tại điều 22 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động phải được ký kết theo một trong ba loại sau: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký lại hợp đồng lao động mới nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định sẽ chuyển thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

      Trân trọng.

       

      Luật sư Đinh Xuân Hồng

      Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

      Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

      Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

      Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

      Phone: 0907 71 93 81

      Skype: xuanhonglaw

      "Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"

    • mivo129 - 30/11/2017
      Hết hạn Hợp đồng lao động
      Chào luật sư, em có thắc mắc là HĐLĐ của em hết hạn vào ngày 09.11.2017, em và công ty vẫn chưa kí thêm HĐLĐ mới, và công ty cũng không thông báo cho em biết về việc chấm dứt hợp đồng. Và ngày 29.11.2017, công ty có cho gọi em lên họp và nói rằng sẽ không kí tiếp hợp đồng với em, và nói rằng đây là ngày làm việc cuối cùng của em mà không hề báo trước. Vậy cho em hỏi, công ty làm như vậy là có đúng không ạ? Và em có thể khiếu nại về vấn đề này như thế nào ạ.
    • thanhtungrcc - 13/12/2017
      Re: Hết hạn Hợp đồng lao động

      Với trường hợp của bạn, việc Công ty không thông báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng mà đột ngột yêu cầu bạn nghỉ việc là sai quy định của pháp luật.

      Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động bạn làm việc là loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012:

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12-36 tháng”.

      Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 :

      Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”. 

      Mặt khác, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định:

      Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

      Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

      Căn cứ vào bản hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hạn trước đó, và bạn vẫn đang tiếp tục làm việc thì trong khoảng thời hạn 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng lao động , công ty sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới với bạn. Và hợp đồng lao động mới của bạn sẽ là hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012.

      Như vậy, công ty bạn đã thực hiện sai quy định của pháp luật nên bạn có quyền nộp đơn Khiếu nại lần lên lãnh đạo của công ty, nếu công ty không giải quyết hoặc trả lời không thỏa đáng bạn có quyền nộp đơn Khiếu nại lần 2 lên phòng Lao động thương binh và xã hội ở địa phương hoặc Toà án có thẩm quyền để được giải quyết.

      Trên đây là nội dung về vấn đề của bạn, nếu còn vướng mắc để được giải đáp ngay, các bạn hãy gọi 19006280 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

      Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại:1900 6280

      Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org ; Email:luatsuthanhtung@gmail.com

      Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

    • Giaphat.lawF - 11/12/2017
      Re:Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012: 

      "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng"

      Căn cứ vào quy định này thì nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc đối với hợp đồng 6 tháng của bạn sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng. 

      Mặc dù là như vậy thì bạn cũng nên có văn bản thông báo đến công ty về việc hết thời hạn hợp đồng để thuận lợi hơn trong trường hợp nếu có xảy ra tranh chấp sau này. 

       

    • cdbd - 30/12/2017
      Re:Không ký hợp đồng có nên tiếp tục làm việc không?

      Chào bạn Mivo129,

      Bạn không nói rõ là công ty ký với bạn là loại hợp đồng (HĐ) gì? (Điều 22, bộ luật lao động 2012 có 3 loại gọi tắt là không xác định thời hạn, xác định thời hạn và mùa vụ), do vậy mình có thể hiểu việc chấm dứt hợp đồng này diễn ra ở 2 loại là xác định thời hạn và mùa vụ.

      Khi hết hạn loại hợp đồng này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày (quy định tại Điều 47, bộ luật lao động 2012 "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động". 

      Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định:

      “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b (HĐ xác định thời hạn) và điểm c khoản 1 điều này (HĐ mùa vụ) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới"

      Một là, trường hợp của bạn là người sử dụng lao động không báo trước 15 ngày cho bạn biết là HĐ hết hạn, cũng không nói gì trong khoảng thời gian 30 ngày tức có thể hiệu họ kéo dài thời gian này để giữ chân bạn lại làm có thể suy ra doanh nghiệp đang lợi dụng 20 ngày công của bạn để làm lợi cho công ty (tức là ngày hết hạn hợp đồng 9/1/2017 đến 29/1/2017 mới mời lên và yêu cầu chấm dứt hợp đồng) việc làm này là trái quy định của luật.

      Hai là, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại này người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ báo trước 3 ngày đối với HĐ mùa vụ và 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn. Tuy nhiên bạn lại rơi vào trường hợp là đã hết hạn HĐ và chuẩn bị ký lại hoặc mặc nhiên hiểu là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn 24 tháng (do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin). Vì vậy, người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ báo trước cho bạn ít nhất 3 ngày. Điều này là trái quy định pháp luật. Bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty ký hợp đồng tiếp tục làm việc hoặc thỏa thuận thôi việc, trường hợp nếu công ty cho thôi việc mà không có thỏa thuận bạn có thể gửi khiếu nại ra phòng LĐTB và XH nơi công ty trú đóng. Bạn có thể tham khảo thêm Điều 42 Bộ luật lao động 2012 dưới đây.

      Cảm ơn bạn!

      Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

      1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

      3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

      4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 

       

    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT