Menu

Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

Đăng nhập

    Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

    của phuongdung003 - 771 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • phuongdung003 - 27/06/2019
      Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Việc viết bản kiểm điểm 3 lần trong 3 tháng về hành vi gì thì có thể xem xét xem có thể xử lý kỷ luật sa thải với nhân viên này theo Điều 126 Bộ luật lao động hay không.

      Căn cứ vào Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, như sau:

      Điều 38: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

      1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

      a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

      [……]

      2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

      a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

      c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

       

      => Nếu người lao động này đã viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng với các hành vi có liên quan đến các tiêu chí đánh giá về mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp một cách thường xuyên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở). Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đảm bảo báo trước cho người lao động với thời gian quy định như trên.

       

      Ngoài việc phải căn cứ vào quy định tại Điều 38 như trên thì phải chú ý đến quy định tại Điều 39 Bộ luật này về các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối. Nếu không thỏa mãn quy định nêu trên thì tức là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – quy định tại Điều 41 Bộ Luật này.

       

      Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì việc bồi thường chị có thể chủ động trong việc đề nghị thỏa thuận với người lao động.

      Nếu không thỏa thuận được thì theo quy đinh tại Điều 42 Bộ luật này quy định như sau:

      Điều 42: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

      1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

      3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

      4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

      5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

       

      => Theo đó, NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người đó không làm việc (cho đến ngày có quyết định về hành vi trái luật này của Tòa án), trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

      Nếu nhân viên này không muốn tiếp tục làm việc và đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên cho doanh nghiệp của chị thì sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp thôi việc (khoản 1 Điều 48 Bộ luật này).

       

      sunshine19, enychi, vulieu9102, và 2 người nữa cảm ơn phuongdung003vì bài viết hữu ích
    • 1171

    8 phản hồi

    • Tinh1445 - 27/06/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Một tháng mà phải viết tới tận 3 bản kiểm điểm thì đúng là nhân viên này có vấn đề rồi, sao mà tiếp tục sử dụng được nữa. Công ty nào cũng vậy thôi, nếu tuyển phải nhân viên làm việc không có hiệu quả thì sẵn sàng chấm dứt hợp đồng chứ không thể tiếp tục sử dụng để rồi ảnh hưởng tới những người khác cũng như ảnh hưởng tới lợi ích của công ty được. 

      enychi cảm ơn Tinh1445 vì bài viết hữu ích
    • phuongdung003 - 30/06/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Tinh1445 viết:

      Một tháng mà phải viết tới tận 3 bản kiểm điểm thì đúng là nhân viên này có vấn đề rồi, sao mà tiếp tục sử dụng được nữa. Công ty nào cũng vậy thôi, nếu tuyển phải nhân viên làm việc không có hiệu quả thì sẵn sàng chấm dứt hợp đồng chứ không thể tiếp tục sử dụng để rồi ảnh hưởng tới những người khác cũng như ảnh hưởng tới lợi ích của công ty được. 

      3 tháng 3 cái bản kiểm điểm á cô nương. Người sử dụng lao động xét thấy thái độ làm việc không tốt thì không muốn giữ lại. Tuy nhiên, nếu 3 bản kiểm điểm này không thể hiện được rằng người lao động này thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ (nêu trong nội quy lao động) thì khó mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này á. Mà chấm dứt hợp đồng trái luật thì như kiểu tự nhiên mất mấy khoản tiền ngu.

      enychi cảm ơn phuongdung003 vì bài viết hữu ích
    • enychi - 07/07/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Những thông tin vô cùng hữu ích, cảm ơn bạn đã chia sẻ.

    • linhtrang123456 - 31/07/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Mình thấy nhiều công ty không muốn thực hiện sa thải vì việc sa thải phải đúng trình tự, thủ tục, nếu làm sai thì có thể bị khởi kiện lại cũng như việc sa thải cũng sẽ tốn nhiều chi phí phí, thời gian hơn. Còn như trường hợp bạn nêu thì thứ nhất nếu sa thải thì phải xét trường hợp vi phạm đó trong nội quy có thuộc trường hợp sa thải hay không đã, nếu thuộc thì phải đảm bảo trình tự, thủ tục. Còn về việc đơn phương, thì phải đúng trường hợp là không hoàn thành công việc. Việc 03 tháng bị biết kiểm điểm 03 lần chưa chắc đã là không hoàn thành công việc (phải xem chi tiết quy định về việc không hoàn thành công việc do người sử dụng lao động đưa ra, nếu doanh nghiệp không có quy định về tiêu chí đánh giá hoàn thành định mức công việc thì cũng không được đơn phương đâu nhé)

       

    • thuytien317 - 31/07/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Trường hợp này phải tuỳ xem quy định của công ty thế nào rồi. Nếu công ty có quy định về việc liên tiếp kỷ luật, kiểm điểm 3 lần thì không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể sa thải. Nhưng nếu không có quy định cụ thể, rỡ ràng thì người lao động học có quyền kiện ngược lại công ty vì đã chấm dựt hợp đồng đơn phương không đúng luật

    • thuylinh2311 - 30/09/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Trường hợp này các bạn tư vấn hướng giải quyết giúp mình. Đây là lao động hợp đồng không xác định thời hạn. 3 năm gần đây NLĐ này thường không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động lý do bỏ việc (thường quá 5 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng, 1 năm thường 3-4 lần) và đã nhiều lần lập biên bản kỷ luật với nhiều hình thức, tuy nhiên để hình thức sa thải thì công ty không muốn áp dụng. Công ty đã cho lao động này đi giám định thì bác sĩ kết luận là "Thần kinh do rượu" và đã cho đi điều trị 02 lần mỗi lần 3 tháng đến 4 tháng. Tuy nhiên sau khi điều trịnh về lao động này vẫn lặp lại các vi phạm là bỏ việc. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng luật thì nên làm cách nào?

    • thanhthuc30 - 05/10/2019
      Re:Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với nhân viên được quy định trong pháp luât. Một tháng mà nhân viên này có tới 3 bản kiểm điểm chứng tỏ ý thức của nhân viên này có vấn đề, mình nghĩ nên chấm dứt trong trường hợp về ý thức tác phong và không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định cuả pháp luật. 

    • sunshine19 - 07/11/2019
      Re: Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 1 nhân viên đã bị viết bản kiểm điểm 3 lần trong vòng 3 tháng.

      Về vấn đề bạn trình bày thì cần phải làm rõ, việc viết bản kiểm điểm 3 lần trong 3 tháng là về hành vi gì, có phải là không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay không?  Trường hợp dựa trên các quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ mà công ty đưa ra, xác định rõ người lao động này liên tiếp không hoàn thành công việc quy định trong hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp hợp đồng và đảm bảo phải báo trước cho người lao động biết tùy theo hợp đồng mà họ đã ký kết

      ThanhLongLS cảm ơn sunshine19 vì bài viết hữu ích
    Phản hồi

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT