Menu

Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng - p2

Đăng nhập

    Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

    của lamkylaw - 5525 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    2 Trang<12
    • lamkylaw - 13/12/2018
      Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng
      Đã cập nhật Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2018
       
      Chính phủ vừa công bố Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2019.
       
      Theo đó, từ ngày 01/01/2019, áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
       
      -Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
       
      - Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
       
      - Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
       
      - Vùng IV: 2.920.000 đồng tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
       
       
      Theo đó, đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng bao gồm:
       
      - Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
       
      - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
       
      - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
       
      - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
       
      Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.
       
      Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 thay thế nghị định 141/2017/NĐ-CP
       
       
        myalone cảm ơn lamkylaw vì bài viết hữu ích
      • 10207

      30 phản hồi

      • Haitran1995 - 02/03/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP từ ngày 1/1/2020 mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 150.000-240.000 đồng, tùy theo từng vùng. Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 cao hơn năm 2019, mức tăng này đáp ứng 100% mức sống tối thiểu cho người lao động.

        Cụ thể: vùng 1 tăng lên 4,42 triệu đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng); vùng 2 lên 3,92 triệu đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng); vùng 3 lên 3,43 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng); vùng 4 lên 3,07 triệu đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng).

      • bichngoc020318 - 05/03/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Cảm ơn bài viết của bạn. Ở đây việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động như thế này góp phần rất lớn trong việc cải thiện đời sống cho người lao động. Đó cũng góp phần tạo động lực cho người lao động, tuy mức tăng ở đây không quá cao nhưng cũng là một bước tiến trong việc cải thiện.

      • thuytran2120 - 09/03/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        So với năm 2018 thì năm 2019 có mức lương tối thiểu vùng được tăng lên từ 160.000 đồng lên thành 200.000 đồng.Về phía người lao động, việc tăng lương tối thiểu vùng có lợi cho người lao động trong trường hợp người lao động làm việc ở địa bàn có mức sống thấp, mức lương hiện tại dưới mức lương tối thiểu vùng. Tăng lương giúp cho có thêm tiền để chi trả cho cuộc sống hàng ngày.

      • chaugiang9897 - 26/03/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 160.000 lên 200.000 đây là một trong những chính sách rất tốt của Nhà nước. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động được cải thiện rất nhiều qua đó nâng cao mức sống của họ hơn.

      • lananh8998 - 26/03/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Hiện nay, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hiện nay mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên. Mình xin phép cập nhập thêm để các thành viên có thể tham khảo thêm khi tham khảo bài viết nêu trên.

      • bestipha - 10/04/2020
        Re: Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Thanks, cho tôi hỏi chút về luật dành cho người kinh doanh mặt hàng như tôi

      • ntdieu - 10/04/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Bạn bestipha muốn hỏi về vấn đề gì vậy?

      • Dodangquangnhch - 25/06/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Lương tối thiểu vùng là lương dùng làm cơ sở để thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định ở mỗi vùng khác nhau sẽ có mức lương khác nhau. Và tăng lương tối thiểu là một chính sách tốt để thúc đẩy năng suất lao động, đảm bảo điều kiện sống cho người lao động.

      • TranThao0902 - 01/07/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng
        Nhiều người còn nhầm lẫn giữa lương cơ sở và lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà doanh nghiệp và NLĐ dùng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho công việc được giao kết trong HĐLĐ. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
        Đối với mỗi vùng lại có mức lương tối thiểu vùng khác nhau. Trường hợp người lao động đã qua học nghề, đào tạo thì được áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng của người lao động bình thường.
      • quachlinh197 - 09/07/2020
        Re:Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

        Mức lương tối thiểu tăng giúp cải thiện thêm một phần nào đó cuộc sống của người lao động cũng như nâng cao chất lượng bảo hiểm và trợ cấp xã hội. Nhưng nói đi cũng phải nói lại lương tối thiểu tăng cũng kéo theo các chi phí sinh hoạt tăng là vấn đề đáng lo ngại.

      2 Trang<12
      Phản hồi

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT