Menu

Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

Đăng nhập

    Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    của ThanhLongLS - 1966 lượt xem
    Tạo chủ đề thảo luận
    • ThanhLongLS - 23/03/2019
      Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

      Mới đây, Chính phủ tiếp tục ban hành thêm Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động 2012.

      Cụ thể vào ngày 20/3, ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

      Theo đó, Nghị định này quy định điều kiện, thẩm quyền, trình tự, thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (sau đây gọi là giấy phép); việc ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động; danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động.

      Đối tượng áp dụng bao gồm:
       
      1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
       
      2. Bên thuê lại lao động.
       
      3. Người lao động thuê lại.
       
      4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.
       
      Nghị định 29/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 05/5/2019.

        Có một điều không bao giờ thay đổi, đó là " Mọi thứ đều thay đổi"

        enychi cảm ơn ThanhLongLS vì bài viết hữu ích
      • 7524

      1 phản hồi

      • linhtrang123456 - 25/03/2019
        Re:Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

        Hiện quy định mới đã bổ sung thêm nhiều công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Sau khi đọc văn bản mình có thắc mắc như vậy mong được giải đáp là quy định trước đây là thời hạn cho thuê lại không quá 12 tháng nhưng hiện tại đã bãi bỏ điều này. Tuy nhiên ở dưới mẫu Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động lại có sự mâu thuẫn.

        Cụ thể tại phần 1. Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì thời hạn thì chỉ tới 12 tháng, tại phần 2. Tình hình hoạt động cho thuê lại lao động thì Thời hạn cho thuê lại lao động bình quân (tháng) lại có thêm thời hạn là khác. Như vậy là thời hạn cho thuê lại lao động là như thế nào? Có được ký trên 12 tháng hay không?

         

        enychi cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
      Phản hồi

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT