Menu

Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

Đăng nhập

    Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

    của hotanphat0801 - 3229 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • hotanphat0801 - 14/08/2017
      Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Xin chào Luật Sư. Bạn em nghỉ ngang do có mâu thuẩn trong cty đã 2 năm, đóng bảo hiểm được hơn 2 năm ở cty, giờ lại đi làm cty mới nhưng bạn em không đến cty cũ để nhận sổ BHXH. Cho em hỏi cty cũ có được giữ sổ bảo hiểm của bạn em hay không? nếu không thì giờ tìm lại sổ bảo hiểm của bạn em như thế nào vì cty cũ đã chuyển dời nhà máy đi nơi khác. Bạn em muốn đóng bảo hiểm XH ở cty mới như thế nào? xin cảm ơn !

      Nguyendaloan, minhtuat cảm ơn hotanphat0801 vì bài viết hữu ích
    • 8765

    8 phản hồi

    • NguyenNhatTuan - 15/08/2017
      Re: Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Chào bạn.

      Nghỉ ngang còn được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, là vi phạm pháp luật lao động nhé bạn. Do hành vi trái páp luật này của người lao động nên đơn vị sử dụng lao động cũng không giải quyết trả sổ BHXH vì ngươi lao động chưa hoàn trách nhiệm bàn giao... Như vậy, việc mình vi phạm pháp luật thì làm sao có quyền yêu cầu công ty phải tuân thủ luật để đảm bảo quyên lợi cho mình được nhỉ?

      Người lao động cần tìm đến công ty (dù cho có dời đi nới khác ) để xem còn có trách nhiệm bàn giao gì hay không, ý kiến công ty giải quyết thế nào và xin nhận lại sổ BHXH nhé.

      Nhớ đừng có nghỉ ngang nữa nhé !

      Thân chào

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

      quyetvietluat, HwaseungVina, hoanghse2014, và 2 người nữa cảm ơn NguyenNhatTuanvì bài viết hữu ích
    • LUATSUVUTAN - 17/08/2017
      Re:Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Chào bạn!

      Trường hợp của bạn mình đóng góp ý kiến như sau:

      1. Người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xem như là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Như vậy có nghĩa là bạn sai, bạn phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty nửa tháng lương và những ngày không báo trước (tùy loại hợp đồng lao động). Tuy nhiên đã hơn 02 năm công ty không khiếu nại, khởi kiện bạn về vấn đề này xem như đã hết thời hiệu khởi kiện.

      2. Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 02 năm. Theo tôi bạn không nên từ bỏ quyền lợi của mình. Có thể trong lúc này bạn thấy không quan trọng nhưng về sau bạn sẽ thấy 02 năm có tham gia bảo hiểm xã hội sẽ quý giá đến chừng nào.

      Để được việc của mình bạn nên liên hệ lại với công ty để thỏa thuận nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Mặc dù Công ty đã hết thời hiệu khởi kiện yêu cầu bạn bồi thường về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tuy nhiên bạn nên thỏa thuận việc bồi thường cho công ty, xong rồi đề nghị phía công ty phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn để bạn cung cấp cho đơn vị mới.

      Trên đây là ý kiến của mình về vấn đề pháp lý mà bạn hỏi.

      Chúc bạn giải quyết được vụ việc của mình.

      Trân trọng./.

      LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

      Phone: 0123 60000 85

      Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

      Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

      Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

      ProKTO, vanbinh273, mdf, và 1 người nữa cảm ơn LUATSUVUTANvì bài viết hữu ích
    • aquoclaw21106 - 22/08/2017
      Re:Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012

      “1Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

      3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

      Bên cạnh đó, căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:

      “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

      1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

      2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

      3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

      Như vậy, trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc đúng quy định hay không. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương binh và xã hội hoặc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội để cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động thực hiện chốt và trả lại sổ BHXH cho người lao động. Ngoài ra, cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.

      fleming cảm ơn aquoclaw21106 vì bài viết hữu ích
    • loicamhuy - 25/08/2017
      Re:Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      xin chào luật sư cho em hỏi, em làm cty cũ được 4 năm rồi. và e đã nghỉ vào tháng 2 năm 2017. nhưng công ty mới đóng bảo hiểm tới tháng  5 năm 2016. em đả được báo giảm hết tháng 2/2017 nhưng chưa được chốt sổ do công ty còn nợ bảo hiểm.giờ công ty đã dọn qua địa chỉ khác và hiện tại công ty nợ nần rất nhiều và mất khả năng chi trả vì nhà thì thuê. dụng cụ cty đều bán hết trả nợ rồi. giờ luật sư cho e hỏi làm cách nào để em được chốt sổ.vì giờ qua cty mới làm họ yêu cầu nộp sổ Bảo hiểm để Bh rà soát và cấp lại sổ mới do sổ em là sổ củ.

      Cam ơn

    • Công ty cho nghỉ không lương chờ việc
      Gửi các anh chị đại diện pháp luật! Em trên Dương, Công ty em hoạt động bên lĩnh vực xây dựng và hiện tại đang sắp hết Công trình nên Công ty đã cho 1 số ae nghỉ không lương để chờ việc. Việc của em chắc cũng Còn tầm 10 ngày nữa là cũng hết nhưng hợp đồng lao động của em đến tháng 09/2018 mới hết hạn. truong hợp Công ty tự ta cho nghỉ việc không lương như vậy có đúng qui định pháp luật hay không, và nếu có thì Công ty có bồi thường hay hỗ trợ gì ko, em ký hợp đồng lần 1 vào 09/2015(1 năm), lần 2 09/2016( 2 năm). Em chân thành cảm ơn luật sư
    • NguyenNhatTuan - 26/08/2017
      Re:Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Chào em.

      Dù gì đi nữa thì em cũng phải đến công ty cũ tại địa chỉ mới mà họ đã dọn đến đề yêu cầu giải quyết vấn đề chốt sổ BHXH. Cụ thể là phải thanh toán tiền BHXH còn nợ và làm thủ tục chốt sổ BHXH cho em.

      Nếu công ty không có ý muốn giải quyết cho em tức là cố tình vi phạm pháp luật lao động thì em có thể làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nu7o71cx về lao động, liên đoàn lao động nơi đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động hoặc  khởi kiện ra tòa án về tranh chấp BHXH để tòa thụ lý và giải quyết emm nhé.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

      chip1994 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • AuQuangPhuc - 26/08/2017
      Re: Công ty cho nghỉ không lương chờ việc

      Chào bạn!

      Theo quy định tại điều 98 BLLĐ 2012 có quy định về tiền lương ngưng việc như sau:

       

      Điều 98. Tiền lương ngừng việc

      Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

       

      1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

       

      2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

       

      3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

       

      Trường hợp công ty bạn có khó khăn về vấn đề kinh tế, cụ thể hơn là không có công trình để xây dựng nên công ty đã cho công nhân ngừng việc. Trường hợp này không phải do lỗi của người lao động, cũng không phải do lỗi của người sử dụng lao đông. Như vậy theo quy định của pháp luật vấn đề của bạn thì tiền ngừng việc do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

      Luật sư: Âu Quang Phục Mobil: 0901188487

      Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

    • aquoclaw21106 - 26/08/2017
      Re:Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

      Do doanh nghiệp cũ nơi chị làm việc nợ tiền bảo hiểm xã hội nên không chốt được sổ bảo hiểm xã hội . Hiện nay, doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN, BHYT diễn ra phổ biên, nên Bảo hiểm xã hội đã có Công văn 2266 hướng dẫn giải quyết việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi doanh nghiệp đang trong quá trình giải thể, phá sản hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự về kinh tế.

      “ a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

      b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.


      Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHTN thì giám đốc doanh nghiệp này có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện trước BHXH, BHYT đối với  người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH thì giám đốc BHXH sẽ phối hợp, xem xét giải quyết chốt sổ trước cho trường hợp của chị. Trường hợp này cần sự phối hợp của phía ban giám đốc để giải quyết.

      Nếu doanh nghiệp không thực hiện, thì phương án tiếp theo là chị cung cấp số sổ bảo hiểm xã hội cũ cho doanh nghiệp chị đang làm việc để tiếp tục đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, chốt sổ bảo hiểm xã hội cũ tại doanh nghiệp cũ càng sớm sẽ càng có lợi, tránh khó khăn cho chị trong tương lại khi hưởng các chế độ của BHXH.

      Còn vấn đề chưa chốt sổ bên Cty cũ thì vẫn được tiếp tục đóng ở bên cty mới.

    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT