Menu

Tái ký hợp đồng lao động

Đăng nhập

    Tái ký hợp đồng lao động

    của Piggin - 18767 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • Piggin - 21/08/2011
      Tái ký hợp đồng lao động

      Chào Luật Sư!

      Em là Hạnh,em là nhân viên Nhân sự của Công ty TNHH Livart Vina.

      Hiện nay, Công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ.

      Nay em muốn xin Luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo Luật.

      Sự việc của em như sau :

      1 nhân viên công Công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 31/08/2011là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này.

      Trong một năm làm việc, người nhân viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình.

      Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, Giám Đốc họp với Bộ phận Nhan sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người Nhân viên này nữa.

      Nhưng người Nhân viên đã xin Giám Đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa.

      Vì vậy Giám Đốc nói em làm HĐLĐ 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này.

      Vậy em xin hỏi Luật Sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không ạh?

      Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ?

       

      Mong Luật sư tư vấn giúp em trường hợp của em với.

      Em xin chân thành cảm ơn.

      Hạnh.

        kinhdo1 cảm ơn Piggin vì bài viết hữu ích
      • 24486

      15 phản hồi

      • NguyenNhatTuan - 22/08/2011
        Re: Tái ký hợp đồng lao động
        Chào bạn.
        Căn cứ khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động thì công ty bạn ko thể tái ký hợp đồng lao động với người này 3 tháng vì công việc họ là công việc ổn định lâu dài (chứng minh bằng hợp đồng 1 năm đã ký).
        Do vậy, nếu ko có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì kết thúc đúng thời điểm hợp đồng lao động hết hạn. Nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì tiếp tục ký hợp đồng từ 1-3 năm, lần tiếp theo phải ký hợp đồng ko xác định thời hạn
        Thân

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • l_maihuong - 25/08/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có trường hợp vừa ký HĐLĐ với một NV mới toanh là 03 tháng( trong đó 02 tháng ăn lương thử việc. sau khi hết HĐ 03 tháng đấy, NV này được ký HĐ không xác định thời hạn luôn. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không ah?
      • NguyenNhatTuan - 25/08/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Chào em
        Được chứ em.
        Em cần lưu ý là pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
        Thân

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • l_maihuong - 25/08/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Dạ cảm ơn Luật sư rất nhiều! phiền Luật sư có thể cho em văn bản pháp lý thể hiện điều này được không ah?
      • NguyenNhatTuan - 25/08/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Bạn xem trong Bộ luật lao động nhé

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • syhung2311 - 09/09/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        l_maihuong viết:
        Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có trường hợp vừa ký HĐLĐ với một NV mới toanh là 03 tháng( trong đó 02 tháng ăn lương thử việc. sau khi hết HĐ 03 tháng đấy, NV này được ký HĐ không xác định thời hạn luôn. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không ah?


        Mình cung giống trường hợp bạn này.
        Hết 1 năm kỳ hạn hợp đồng 12 tháng, sếp muốn tổ chức cuộc họp xét xem có ký tiếp hợp đồng không kỳ hạn với mình không.
        Biên bản cuộc họp phải ghi như thế nào? có mẫu thì cho mình xin luôn.
        Xin cám ơn ! emoticon
      • l_maihuong - 01/09/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Chào Luật sư!
        Vừa rồi cơ quan em và bên TBXH đang có vướng mắc về cách tính phụ cấp cho lương. vì cơ quan em thuộc đại bàn tính lương tối thiểu theo vùng là 1.050.000, và trên bảng lương em tính phụ cấp khu vực theo lương tối thiểu vùng, nhưng lại tính BHXB theo lương tối thiểu chung(830.000). Bên TBXH khẳng định là cơ quan tính sai.
        Mong Luật sư tư vấn giúp em ah!
      • NguyenNhatTuan - 01/09/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Chào em
        Nếu đơn vị em thuộc trường hợp áp dụng MỨC lương tối thiểu chung theo vùng là 1.050.000đ thì đây cũng là mức lương tối thiểu được quy định để tính tham gia BHXH VÀ CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC.
        tHÂN

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • l_maihuong - 01/09/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Nhưng thưa Luật sư, bên BHXH lại hướng dẫn đơn vị tính BHXH theo lương tối thiểu chung(830.000). vậy khi tính phụ cấp khu vực thì có nhất thiết phải theo lương tối thiểu chung không?.
        Mong Luật sư giải thích rõ cho em!
      • NguyenNhatTuan - 01/09/2011
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Như vậy là đơn vị bạn áp dụng mức lương tối thiểu chung của khu vực nhà nước. Mức lương này cũng là cơ sở tính các chế độ khác.

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • thanhlec - 07/03/2012
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Tôi xin hỏi:
        - Theo Luật lao động thì thời hạn của HĐ lao động xác định thời hạn là từ 1 năm đến 3 năm, như vậy là Công ty không được ký hợp đồng có thời hạn 4 năm, điều này có phải không?
        - Sau khi đã 2 lần ký HĐ lao động có thời hạn thì lần thứ ba bắt buộc (nếu tiếp tục làm việc) phải là loại HĐ lao động không xác định thời hạn, có phải không?
        Mong sớm nhận được trả lời, cám ơn các anh rất nhiều.
      • NguyenNhatTuan - 07/03/2012
        Re:Tái ký hợp đồng lao động
        Chào bạn
        Các câu hỏi của bạn rất rõ ràng và luật sư chỉ trả lời ngắn gọn, đơn giản như sau: Phải (đúng vậy).
        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • myhanh9090 - 16/04/2015
        Re:Tái ký hợp đồng lao động

        Chào luật sư, em muốn hỏi :

        Thứ nhất, khi hết hạn HĐLĐ của LĐ ký HĐ xác định thời hạn thì Công ty phải làm những thủ tục gì để có thể tái ký HĐLĐ với NLĐ ( bao gồm văn bản và thủ tục như thế nào)? 

        Thứ 2, Lần tái ký này có được ký HĐ xác định thời hạn 1 năm nữa hay không hay bắt buộc là 2 năm? 

        Em cám ơn! 

      • NguyenNhatTuan - 18/04/2015
        Re:Tái ký hợp đồng lao động

        Chào bạn. Nếu đã ký loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian rồi thì khi hết hạn hợp đồng và hai bên hto61ng nhất ký tiếp thì trong thời hạn 30 ngay phải ký hợp đồng mới, nếu không ký thì hết 30 ngày này hợp đồng đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký lại hợp đồng mới 1 năm hay 2 năm là tùy thỏa thuận hai bên và nhu cầu sử dụng của đơn vị, pháp lau65t chỉ quy định là lần thứ hai vẫn có thể ký hợp đồng xác định thơi hạn (1, 2 hay 3 năm tùy ý) nhưng từ lần thứ 3 phải là hợp đồng không xác định hto72i hạn bạn nhé. Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        ThanhLongLS cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • QLVIETNAM - 16/12/2019
        Re: Tái ký hợp đồng lao động

        Chào Luật sư!

        Nhờ Luật sư tư vấn giúp em về thời hạn hợp đồng được không ạ?

        Do công ty em ký Hợp đồng sau khi thử việc đều gom về cuối mỗi Quí nên HĐLĐ thứ 1 thường là 1 năm 1 tháng, 1 năm 2 tháng hoặc là 1 năm 3 tháng

        Rồi sau đó khi Tái ký HĐLĐ, công ty ký HĐLĐ 1 năm thì có đúng Luật không ạ?

        Em cám ơn!

        ThanhLongLS cảm ơn QLVIETNAM vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 17/12/2019
        Re: Tái ký hợp đồng lao động

        Chào bạn.

        Luật sư tư vấn như sau:

        1/ Theo quy định thì sau khi hết thời gian thử việc nếu thấy đạt yêu cầu thi công ty phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động sau khi hết thời gian thử việc chứ không có quy định nào cho phép công ty để cuối quý mới ký hợp đồng lao động vi như vậy là trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động thì người lao động xem như làm việc không có hợp đồng lao động là vi phạm luật lao động.

        2/ Nếu hai bên đã giao kế hình thức hợp đồng lao động là 1 năm thì khi hết hạn nếu có ký tiếp thì cũng chỉ được ký hình thức xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) một lần nữa thôi. Sang lần thứ 3 bắt buộc phải ký theo hình thức không xác định thơi hạn.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        ThanhLongLS cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      Hỏi tiếp

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT