Menu

Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

Đăng nhập

    Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

    của MinhMeo_DN - 24009 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang12>
    • MinhMeo_DN - 13/09/2011
      Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Các Anh, Chị Luật sư ơi! Cho em hỏi tý nữa ạh.

      Em có nghiên cứu về Bộ luật lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động (NLD) khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HDLD) thì NLD phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLD) thời gian là bao nhiêu ngày?

      Số ngày đó là ngày là ngày việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào ngày để giải quyết thôi việc cho NLD?

      Trong trường hợp NSDLD không giải quyết cho NLD thì hết thời gian quy định NLD có quyền ký hợp đồng lao động với nơi khách hay không?

      Cụ thể là trường hợp của em. Em nộp đơn xin thôi việc từ ngày 17/08/2011 thì theo quy định đến ngày nào em được giải quyết và không còn là người của nơi làm cũ nữa ạh.

      Mong anh hồi đáp sớm giúp em với. Em cảm ơn anh nhiều lắm.

    • 46186

    37 phản hồi

    • NguyenNhatTuan - 13/09/2011
      Re: Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?
      Chào em
      Nếu hợp đồng của em là hợp đồng xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm thì khi đơn phương chấm dứt bạn cần báo trước tối thiểu 30 ngày.
      Nếu là hợp đồng ko xác định thời hạn thì em cần báo trước 45 ngày trước khi đơn phương chấm dứt.
      Thời gian báo trước nêu trên là thời gian tối thiếu tính từ ngày gởi đơn báo trước đến khi nghỉ việc, khôngg phân biệt ngày nghỉ, lễ.
      Thân

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      MinhMeo_DN, hung_docco, thai282 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • MinhMeo_DN - 13/09/2011
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Em cảm ơn anh Nhật Tuấn!

      Anh ơi cho em hỏi một tý nữa ah.

      Anh có văn bản nào trích dẫn về điều khoản xử lý thôi việc ngoài bộ luật lao động năm 1994 không ah?

      Hợp đồng lao động của em có thời hạn 3 năm, trong trường hợp mà em nộp đơn ngày 17/08/2011. Theo luật là đến ngày 18/09/2011 thì em được xử lý chấm dứt HDLD nhưng nếu đến ngày 18/09/2011 mà bên sử dụng lao động không giải quyết cho em thì em phải làm như thế nào?

      Em có được ký hợp đồng lao động với nơi làm việc mới không ah?

      Em cảm ơn anh!

      fdfdsfd cảm ơn MinhMeo_DN vì bài viết hữu ích
    • NguyenNhatTuan - 14/09/2011

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      MinhMeo_DN, fdfdsfd cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • MinhMeo_DN - 14/09/2011
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Anh ơi em thấy thông tư  Số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 quy định cụ thể là số ngày báo trước là số ngày làm việc mà anh?

    • NguyenNhatTuan - 14/09/2011
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?
      ok, hôm trước luật sư vội quá nên ko kiểm tra lại thông tin
      Thông cảm nhe

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      MinhMeo_DN cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • thongk82 - 19/08/2015
      Giải quyết công chức thôi việc
      Chào luật sư Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Tôi là sỹ quan quân đội đã công tác dduocj 20 năm (từ tháng 2/1996) 08/7/2015 tôi nộp đơn xin thôi việc lên cơ quan cấp trên, đến nay (19/8/2015) chưa có giải đáp vậy theo luật nếu tôi nghỉ không làm việc có bị vi phạm luật không? Xin cảm ơn luật sư
    • NguyenNhatTuan - 03/09/2015
      Re: Giải quyết công chức thôi việc

      Chào bạn.

      Bạn là công chức nhà nước thì theo quy định tại điều 59 của Luật cán bộ, công chức có quy định vấn đề thôi việc đối với công chức:

      1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      a) Do sắp xếp tổ chức;

      b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

      c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

      2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

      3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

      4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

      Như vậy, bạn phải chờ đơn vị có ý kiến về việc thôi việc của bạn chứ không được nghỉ ngang là sai quy định và không được giải quyết các quyền lợi mà còn phải bồi thường.

      Thân chào

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • khanh1217 - 06/10/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, tiêu hủy toàn bộ các chứng từ liên quan tới em, bao gồm hợp đồng ( khi ký HĐLĐ thì chỉ có một bảng và bị cty giữ), xóa hết tất cả file lương trên máy vi tính.

      Cho nên thời gian từ 1/2012 đến 9/2013 em không còn gì để chứng minh là có làm việc tại doanh nghiệp , từ 10/2013 đến nay có tham gia BHXH ( không BHTN), phiếu lương thi e chi có từ 1/2014 cho đến nay nhưng không có đóng dấu hay xác nhận gì ở phía cty

      Vậy luật sư cho em hỏi em nên làm ntn? và những quyền lợi của em khi bị cho thôi việc mà phía công ty phải chịu trách nhiệm là gì?

    • dtd0000 - 01/11/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Sẵn đây luật sư cho em hỏi là em đang làm tại 1 công ty từ 7/2015 nhưng đến nay thì sếp em chỉ nộp xuống phòng nhân sự tờ Approve chứ em chưa được ký hợp đồng lao động. Nay em xin sếp em làm hết tuần rồi nghỉ việc qua công ty khác làm thì sếp em nói là đã vào hợp đồng rồi nghỉ phải báo trước 30 ngày thì là thế nào vậy luật sư ?? Tại em mới lần đầu đi làm

    • NguyenNhatTuan - 03/11/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Chào em.

      Vì hai bên chưa ký hợp đồng lao động nên không có gì ràng buộc trách nhiệm của e được mà cái ràng buộc sẽ là "giữ lương lại" mới làm em lo sợ. Vỉ thế, em nên xử lý sao cho phù hợp: Vừa không để việc nghỉ việc làm xáo trộn công việc công ty vừa không để bị giữ lương em nhé

      Tốt nhất là lãnh lương xong rồi thì off

      Thân

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      thai282 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • huyhuyduyen - 23/11/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Xin chào luật sư, 

      Tôi làm kế toán trưởng ở công ty cổ phần có vốn nhà nước 60%, hợp đồng từ ngày 1/10/2012, trong hợp đồng có điều khoản nếu đến thời hạn hết hợp đồng mà vẫn còn làm thì hợp đồng sẽ tự gia hạn.

      Do công ty tôi có vốn nhà nước 60%, nên khi còn hoạt động công ty có vốn 60% có cử 2 người xuống công ty làm việc ( 1 Phó giám đốc quản lý tiền vốn góp, 1 người làm thủ quỹ).

      Hiện nay công ty đang làm hồ sơ phá sản, nhân viên còn lại chỉ có tôi và giám đốc.

      Ngày 1/8/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc ( ngày xin nghỉ là 30/8/2015). Nhưng đến ngày 7/10/2015 công ty mới họp hội đồng quản trị và thống nhất cho tôi nghỉ việc khi có người bàn giao.

      Đến nay đã hơn 100 ngày kể từ ngày viết đơn, nhưng tôi vẫn chưa có người bàn giao để được nghỉ việc.

      cho tôi hỏi, ai là người nhận bàn giao khi công ty tôi chỉ còn có giám đốc. ( giám đốc nhận có được không?)

      ( Tôi cũng đã từng đề nghị 1 trong 2 người mà lúc trước đã công tác tại cty khi đang hoạt động, như zậy thì có hợp lý không)

      Tôi đã được hội đồng cổ đông thống nhất cho nghỉ, nhưng đến nay vẫn chưa người bàn giao để nghỉ.

      Công ty có giải quyết thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiêm xã hội không, khi chưa có người bàn giao. Vậy tôi nghỉ lun thì có chịu trách nhiệm gì nuế chứng từ sau này mất ko.

      Vậy tôi muốn kiện để đòi quyền lợi thì kiện o đâu. Thời gian báo trước nghỉ việc của e 30 ngày có đúng với quy định không.

      Mong luật sư giúp đỡ.

      cám ơn nhiều

    • NguyenNhatTuan - 24/11/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Chào bạn,

      Theo như nội dung bạn trình bày thì trường hợp bạn là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vì bạn có nộp đơ xin nghỉ việc và đã được công ty họp chấp thuận cho nghỉ việc nhưng lấn cấn ở đây là chưa có người để bàn giao công việc nên cứ phải chờ cho đến lúc có người bàn giao công việc mới được nghỉ. Trường hợp công ty hiện chỏ có hai thành viên là bạn - kế toán và giám đốc công ty và công ty đang tiến hành thủn tục phá sản (theo như bạn cho biết) thì nếu muốn nghỉ, bạn hoàn toàn có thể bàn giao công việc cho giám đốc công ty là người còn trụ lại cho đến khi hoàn tất thủ tục phá sản. Vì chưa có quyết định tuyên bố phá sản nên khi ab5n nghỉ việc, công ty vẫn tiến hành chi trả chế độ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Cũng có thể các thủ tục này do chính bạn tiến hành để khi nghỉ việc thì nhận chế độ và nhận sổ luôn càng tốt vì giám đốc đâu có rành các thủ tục này mà tiến hành giải quyết cho bạn.

      Thân mến

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      thai282 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • hung_docco - 25/11/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Chào luật sư Nhật Tuân

      Em tên là Hưng, em có 1 chuyện rất mong được sự giúp đỡ của luật sư.
      Em đang làm việc tại 1 phòng khám tư nhân ở Bắc Ninh. trước đây, khi xin việc ở đây em có đang làm ở 1 phòng khám khác ở Hà Nội, xong rồi em xin vào đây làm, lúc thỏa thuận là em về làm máy chụp CLVT, bao ăn ở, làm hợp đồng 3 năm, đóng bảo hiểm đàng hoàng, lương 4tr/th, nhưng lúc đấy máy CLVT chưa lắp, thế là người ta bảo em đi học thêm về chụp CLVT ở Bv Đa khoa HD, bảo em đi học thì trợ cấp tiền ăn ở, nhưng lúc em đi học thì chỉ đưa có 2tr ( không đủ tiền ăn luật sư ạ) em đi học hơn 1 tháng, em đi học chỉ dựa vào mối quan hệ của ông chủ phòng khám( thực ra thì em tự vào đấy học cũng không cần mqh đấy vì em cũng học trường Y HD ra mà). Lúc em đi học về thì mãi 1 thời gian sau( khoảng 3 tuần) mới lắp máy chụp CLVT, nhung lắp xong thì máy lại không hoạt động được. Thế là lại bảo em làm máy chụp Xquang, sau đó lấy lý do là em chưa làm máy chụp CLVT nên trả lương em có 3tr/th, mà đến bây giờ là hơn nửa năm rồi, em vẫn làm máy chụp Xquang(làm cái này độc hại hơn làm máy chụp CLVT kia), không làm hợp đồng( em có giục người ta làm hợp đồng nhưng người ta cứ bảo từ từ, cái từ từ ấy hơn nửa năm rồi ạ), không đóng bảo hiểm cho em ( em giục đóng bảo hiểm mà cứ bảo là đợi đợt, mà có hợp đồng đâu mà có bảo hiểm cơ chứ). Lúc nhận em về làm thì bắt em phải nộp lại bằng tốt nghiệp Gốc (nhân viên làm ở đây ai cũng bị bắt phải nộp bằng tốt nghiệp gốc)
      Ngày 12/11 vừa qua em có xin nghỉ việc nhưng người ta không đồng ý cho em nghỉ việc, em bảo là em nhất quyết nghỉ và xin lại Bằng tốt nghiệp gốc
      Em xin hỏi luật sư là bây giờ em nghỉ việc như thế có trái pháp luật không, và em phải làm thế nào mới lấy lại được bằng tốt nghiệp gốc của mình, nếu em nộp đơn tố cáo thì người ta có quan hệ rất rộng( ông chủ pk làm trên sở Y tế) liệu người ta có bao che bưng bít cho nhau không có ngâm đơn tố cáo của em ở đấy mà không giải quyết không. em nghỉ việc thế nào mới đúng pháp luật
      Rất mong được sự giúp đỡ từ phía luật sư ạ 
    • NguyenNhatTuan - 10/12/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Chào em.

      Theo như nội dung em trình bày thì trước đây em có thỏa thuận với phòng khám tư nhân này là làm việc máy chụp CLTV, ký hợp đồng 3 năm, lương 4 tr/th và có tham gia BHXH đầy đủ. Như xin hỏi em là thỏa thuận ấy có lập thành văn bản hay chỉ nói miệng? Nếu có lập thành văn bản thì tuy là chưa ký hợp đồng lao động thì nội dung thỏa thuận đó có giá trị như một hợp đồng lao động và cho dù là chưa có máy CLTV, chưa có việc làm thì phòng khám vẫn phải thực thi như đã thỏa thuận vì trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu chỉ là thỏa thuận miệng thì giờ biết lấy gì chứng minh là có nội dung thỏa thuận như thế hà em? Vì lẻ đó, nay phòng khám vì trục trặc vụ máy CLTV nên bắt em làm công việc chụp máy X quang, trả lương thấp hơn thì cũng phải chịu thôi nhưng việc có sử dụng lao động mà không giao kết hợp đồng lao động, không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật.

      Tại khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động thu giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ bản chính của người lao động  nên việc phòng khám thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của em là sai luật nên phải yêu cầu trả lại.

      Trong trường hợp em muốn nghỉ việc thì nên viết đơn thỏa thuận xin nghỉ việc, bàn giao công việc đầy đủ. Nếu phòng khám không đồng ý là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày là phù hợp pháp luật (trường hợp của em tuy không ký kết hợp đồng lao động nhưng cũng xem như là có giao kết hợp đồng lao động 1 năm nên đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 30 ngày).

      Thân mến

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      hung_docco cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • hung_docco - 10/12/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Em cảm ơn luật sư Nhật Tuấn đã trả lời câu hỏi của em!

      Như vấn đề em đã trình bày thì tất cả thỏa thuận của em với chủ phòng khám đều là thỏa thuận bằng miệng hết ạ, không có làm biên bản giấy tờ gì hết ạ.

      Em hỏi thêm chút ạ, lúc trước khi em về đấy làm thì chủ phòng khám lấy lý do là máy CLVT chưa lắp nên có bảo em đi học thêm để nâng cao tay nghề ơ BV ĐK Hải Dương( chỉ là lấy lý do bảo em đi học thôi chứ thực ra là em học ở trường rồi), chủ phòng khám có đưa cho em 2 triệu. Tất cả đều không có giấy tờ biên bản gì chứng minh hết ạ. Bây giờ em nghỉ việc chủ phòng khám bắt em phải bồi thường số tiền đấy thì em có phải bồi thường không ạ.

      Em xin nghỉ việc mà chủ phòng khám họ bảo là đợi họ tìm được người làm mới cho em nghỉ việc, thế nếu họ không tìm được người làm hay cố tình không tìm người làm thì em vẫn phải làm ở đấy hay sao ạ. Em có thể nghỉ việc trước khi họ tìm được người làm mới hay không ạ.

      Nếu chủ phòng khám nhất quyết không cho em nghỉ việc và giữ bằng gốc của em thì em phải làm thế nào ạ.

      Rất mong Luật sư Nhật Tuấn tư vấn giúp em ạ.

      Em xin chân thành cảm ơn.

      hoangkim25021992 cảm ơn hung_docco vì bài viết hữu ích
    • NguyenNhatTuan - 11/12/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Chào em

      1/ Như luật sư đã trình này: Những gì không có bằng chứng thì rất khó giải quyết. 

      2/ Nếu không cho em nghỉ việc thì em cứ đơn phương chấm dứt và báo trước 30 ngày.

      3/ Việc giữ bằng cấp bản chính là sai luật nê em có quyền làm đơn gởi cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp và giải quyết.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      hung_docco, hoangkim25021992 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • hung_docco - 11/12/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Rất cảm ơn Luật Sư Nhật Tuấn ạ

      Luật sư cho em hỏi thế còn số tiền 2 triệu kia em có phải bồi thường lại cho chủ phòng khám không ạ

    • nguyenngan1085 - 14/12/2015
      Doanh nghiệp không trả lương cho tôi như những gì công ty đã hẹn trả lương
      Tôi làm việc ở Cty được gần 7 năm từ thang 2/2008 - nay . Tôi có làm đơn xin nghỉ việc nhưng ông Tổng GĐ cty ký duyệt cho tôi nghỉ liền và có chử ký của ông vào ngày 30/11/2015 và hẹn tôi 15 /12/2015 đến nhận lương. Trong ngày hôm đó tôi làm thủ tục bàn giao công việc và ký nhận bàn giao cho người đảm nhiệm công việc của tôi sau đó tôi nghỉ việc. Nhưng hôm nay 14/12/2015 tôi liên hệ với kế toán cty để được vào lãnh lương sớm còn không tôi xin làm giấy uỷ quyền nhờ bạn bè lãnh dùm thì kế toán cty nói là ông tổng giám đốc không cho phát lương nghỉ việc cho tôi và kêu kế toán đưa lương của tôi cho ổng tổng GĐ giữ. Vậy thì lý do gì ông không phát lương cho tôi, tôi phải làm những thủ tục gì để Công ty trả lương cho tôi. Rất mong luật sư giúp tôi trường hợp này.
    • NguyenNhatTuan - 14/12/2015
      Re: Doanh nghiệp không trả lương cho tôi như những gì công ty đã hẹn trả lương

      Chào bạn,

      Theo như nội dung bạn trình bày thì đơn xin nghỉ việc của bạn đã được tổng giám đốc ký duyệt và hẹn bạn ngày 15/12/2015 vào công ty nhận lương. Như vậy thì đúng ngày 15/12/2015 bạn hãy vào công ty nhận lương theo như lời hẹn của tổng giám đốc chứ hôm nay mới có 14/12 thôi mà. Vì chưa đến ngày hẹn nên công ty chưa giải quyết.

      Cũng nói thêm bạn rằng theo quy định của pháp luật lao động thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, công ty phải giải quyết tất toán mọi chế độ cho người lao động. Trong trường hợp cần thời gian thì cũng không quá 30 ngày.

      Vì thế, cũng có thể tổng giám đốc giữ đúng lời hứa trả lương cho bạn vào ngày 15/12 nên đã nói kế toán chuyển lương của bạn cho tổng giám đốc tạm giữ để ngày 15/12 bạn vào gặp tổng giám đốc sẽ trao lại cho bạn?

      Trường hợp công ty cố tình không trả tiền lương cho bạn thì bạn làm đơn yêu cầu giải quyết. Nếu vẫn không giải quyết thì bạn làm đơn yêu cầu gởi hòa giải viên lao động phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nế hòa giải không thành thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết.

      Thân mến

       

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    • NguyenNhatTuan - 14/12/2015
      Re:Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

      Không bạn, tiền đó là tiền lương cho bạn và cũng không chứng từ gì thì sao phải bồi thường?

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com;

      Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

      - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

      - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

      - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

      - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

      - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

      Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

    2 Trang12>
    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT