Menu

Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

Đăng nhập

    Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

    của tuyenyourlove - 48935 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang12>
    • tuyenyourlove - 15/04/2014
      Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

      Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 12 tháng và đến ngày 18 tháng 4 la hết hạn hợp đồng, nhưng cho đến nay là ngày 15 tháng 4 mà tôi chưa nhận được thông báo của công ty về việc hết hạn hợp đồng. Như vậy nếu đến ngày 18 tháng 4 mà công ty chấm dứt hợp đồng với tôi thì có đúng ko???

        minhtrung1989, Authitinh cảm ơn tuyenyourlove vì bài viết hữu ích
      • 114744

      24 phản hồi

      • HoNguyenTruong70 - 16/04/2014
        Re: Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Theo quy đinh thì hết hạn hợp đồng mà hai bên không gia hạn hoặc ký mới hợp đồng thì hợp đồng cũ hết hạn sẽ chấm dứt hợp đồng. Do vậy, công ty phải thông báo cho bạn có ký tiếp hay không? Nếu không thì hợp đồng chấm dứt bạn nghỉ việc không cần báo trước.

        Trường hợp bạn vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc thì làm đơn đề đạt nguyện vọng để công ty xem xét và ký mới hợp đồng với bạn.

        Nguyễn Trường Hồ

        tuyenyourlove, minhtrung1989 cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
      • ls_nguyenthanh - 16/04/2014
        Re: Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Trả lời bạn như sau:

        Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì "ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".

        Như vậy, nếu không thông báo theo quy định trên thì công ty chấm dứt hợp đồng sai quy định pháp luật.

        Luật sư: NGUYỄN NGỌC THANH - Đoàn luật sư Tp.Hồ Chí Minh

        - Điện thoại:0907.205.687 Email: nguyenthanh_0108@yahoo.com

        DỊCH VỤ PHÁP LÝ: Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

        1. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

        2. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp.

        3. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

        4. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

        5. Tư vấn luật miễn phí cho mọi đối tượng có thắc mắc về pháp luật qua: Điện thoại; Email.

        tuyenyourlove, phamngochieuthao@gmail.com, minhtrung1989 cảm ơn ls_nguyenthanh vì bài viết hữu ích
      • HaiVIB - 16/04/2014
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Chào bạn tuyenyourlove,

        1. Theo quy định tại khoản 1 - Điều 47 Luật lao động 2012 quy định " Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng"

         

        => Như vậy, với trường hợp của bạn có thể hiểu như sau:

        a) Ngày 18/4 hết hạn mà hôm nay là 15/4 chưa thấy nói nói gì về việc chấm dứt Hợp đồng => Khả năng bạn vẫn tiếp tục làm việc không có chuyện chấm dứt nên công ty không thông báo.

        b) Bạn hỏi : Đến ngày 18/4 mà công ty chấm dứt HĐ với tôi thì đúng không? => ( Ý bạn là không báo trước gì hết ) => Xin trả lời bạn là ĐƯỢC, Vì: khoản 2 điều 36 Luật lao động có quy định  trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ khi " Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng"  => Có nghĩa: Công việc theo Hợp đồng 12 tháng của bạn đã hết, công ty không muốn ký thêm thì đến ngày 18/4 báo để chấm dứt .

        c) Bạn sẽ thắc mắc vậy quy định báo trước 15 ngày công ty không thực hiện thì sao nói là ĐƯỢC. => Nếu công ty không báo trước 15 ngày là công ty sai và bạn có quyền khiếu nại lên thanh tra Sở lao động để  Sở phạt công ty theo Quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

        Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

        1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

        => Như vậy, công ty không thông báo trước cho bạn mà đến ngày 18/4 chấm dứt vẫn được vì không có quy định nào cấm cả, nếu bạn kiện công ty thì công ty chỉ bạn phạt tối đa 1.000.000 đồng vì tội không báo trước cho bạn 15 ngày để bạn sắp xếp cuộc sống.       

        ntdieu, dohanhhcm, trongqui1510, và 7 người nữa cảm ơn HaiVIBvì bài viết hữu ích
      • ntdieu - 16/04/2014
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Nói cho rõ hơn ý của HaiVIB

        Cty không thông báo cho bạn trước 15 ngày là lỗi của cty, do lỗi này thì cty có thể bị phạt 500K - 1 triệu theo trích dẫn trên.

        Tuy nhiên ngoài chuyện cty có thể bị phạt thì quyền không ký tiếp HĐLĐ của cty không bị mất đi, có nghĩa là họ hoàn toàn có thể "đùng 1 cái" nói với bạn rằng HĐLĐ sẽ không được ký thêm nữa.

        trongqui1510, tuyenyourlove, minhtrung1989 cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
      • trongqui1510 - 16/04/2014
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Thật sự là mỗi khi có topic mới là mình hồi hộp xem LS HoNguyenTruong70 sẽ trả lời như thế nào. Và lần này cũng như thế.

         

        Hai bạn trả lời mình thấy ok rồi nhưng mình bổ sung thêm là mức phạt là 1 triệu - 2 triệu nhé (mức phạt 500k- 1 triệu chỉ áp dụng đối với NSDLĐ là cá nhân, nếu là tổ chức thì gấp 2 lần)

        ntdieu, tuyenyourlove, minhtrung1989 cảm ơn trongqui1510 vì bài viết hữu ích
      • Khatvong2015 - 17/04/2014
        Hợp đồng lao động đã hết hạn và chưa ký hợp đồng mới tôi muốn nghỉ việc có phải báo trước 1 tháng không?
        Tôi đang làm việc cho công ty Nhật và hợp đồng lao động của tôi là 12 tháng. Tôi ký ngày 18/3/2013 đến nay là 17/4/2014 tôi muốn sang công ty khác làm việc và họ báo tôi trúng tuyển cần sang làm ngay. Vậy tôi có thể tự ý nghỉ việc và sang đó làm việc ngay không ạ? Tôi chưa ký tiếp hợp đồng mới. Và như vậy công ty có trả lương và sổ bảo hiểm cho tôi không? Tôi có sai và vi phạm quy định nào không ạ? Mong luật sư giải đáp giúp tôi ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn!
        minhtrung1989 cảm ơn Khatvong2015 vì bài viết hữu ích
      • HoNguyenTruong70 - 18/04/2014
        Re: Hợp đồng lao động đã hết hạn và chưa ký hợp đồng mới tôi muốn nghỉ việc có phải báo trước 1 tháng không?

        Bạn báo không ký tiếp hợp đồng để công ty giải quyết chế độ thôi việc cho bạn chứ, bạn cần lấy QĐ thôi việc và sổ BHXH.

        Nguyễn Trường Hồ

        nguyenmaihlu, tlldsmttt, minhtrung1989 cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
      • Dandan172 - 01/12/2014
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Chào các Anh Chị,

        Nếu HĐLĐ của mình 12 tháng sẽ kết thúc vào 31/12/2014 mà mình đang nghỉ thai sản sẽ quay lại làm việc từ 01/12/2014 như vậy công ty có thể không tái ký HĐLĐ với mình ko?

        Cảm ơn. 

        minhtrung1989 cảm ơn Dandan172 vì bài viết hữu ích
      • ntdieu - 01/12/2014
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Trả lời bạn Dandan172: cty có quyền không tái ký với bạn.

        minhtrung1989 cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
      • Thuongng - 04/07/2017
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Nhờ luật sư tư vấn giúp.

        Bên em có người lao động đã hết hạn hợp đồng từ 01/07/2017 và công ty không đồng ý tái ký. Tổ trưởng thông báo bằng miệng với người này là đến hạn không tái ký.
        Nhưng người này vẫn đi làm không chịu nghỉ, cứ đi làm. Bên em không biết làm sao với người này hết, vì người này đe dọa là tổ trưởng.
        Giờ người này đi làm công ty không chi lương có đúng hay không?
        Công ty biết là không thông báo bằng văn bảng là sai, nhưng người này ngang tàn quá.
        Rất mong luật sư trả lời càng sớm càng tố
        Trân trọng cảm ơn.
        minhtrung1989 cảm ơn Thuongng vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 04/07/2017
        Re:Chào Luật Sư.Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động.

        Chào em.

        Sao em lại nói họ ngang tàn? Họ đang hành xử đúng luật ấy chứ vì họ biết công ty em thực hiện không đúng quy định của pháp luật! Vì sao lại thế nhỉ? Như thế này nhé:

        Bộ luật lao động có quy định như sau:

        Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

        1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

        2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

        3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

        4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

        Như vậy, nếu công ty không có văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng không tái ký theo đúng quy định nêu trên thì người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn hợp đồng. Và như thế, trong vòng 30 ngày tiếp theo công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động em nhé.

        Rút kinh nghiệm về chuyện này không để công ty rơi vào thế phải ký tiếp hợp đồng mà không muốn sử dụng người lao động nữa vì người lao động bây giờ cũng rất am hiểu pháp luật

        Thân mến 

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        legalfsoft, tlldsmttt, minhtrung1989 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • lamngocxuan - 24/11/2017
        Re:Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        chỉ có 500 đến 1 triệu thôi bạn ah

        minhtrung1989 cảm ơn lamngocxuan vì bài viết hữu ích
      • Minhuyen_ntsg - 16/12/2017
        Người lao động có cần báo trước cho bên sử dụng lao động khi hợp đồng sắp hết hạn.
        Người lao động có cần báo trước cho bên sử dụng lao động khi hợp đồng sắp hết hạn hợp đồng? Hợp đồng giữa tôi và công ty ký 1 năm từ 1.1.2017 đến 31.12.2017. Tôi muốn nghỉ, không ký hợp đồng nữa. Vậy có cần phải báo trước cho bên sử dụng lao động không? Thời hạn bao lâu? Nếu không báo cho bên sử dụng lao động mà gần tới ngày hết hạn mới viết đơn nghỉ thì có vi phạm luật lao động và có phải bồi thường gì không? Bây giờ đã là 16.12.2017.
        minhtrung1989 cảm ơn Minhuyen_ntsg vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 16/12/2017
        Re: Người lao động có cần báo trước cho bên sử dụng lao động khi hợp đồng sắp hết hạn.

        Chào bạn.

        Hiện nay theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì  Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động chứ pháp luật lao động không quy định người lao động phải thông báo về việc không tái ký hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động. Vì thế, khi hợp đồng lao động hết hạn và bạn không muốn ký tiếp thì bạn có quyền nghỉ việc ngay khi hợp đồng lao dộng hết thời hạn mà không có bất cứ ràng buộc pháp lý nào.

         Tuy vậy, bạn lưu ý rằng khi nghỉ việc thì phải thực hiện trách nhiệm bàn giao đầy đủ nhé.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        Minhuyen_ntsg, minhtrung1989 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • cdbd - 30/07/2018
        Re:Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Cho mình hỏi trong 30 ngày (khoản 2, Điều 22, Bộ luật lao động 2012) chờ suy nghĩ của doanh nghiệp và người lao động thì tồn tại quan hệ lao động gì vậy? Trong khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà hợp đồng mới chưa ký?

        Nếu tới ngày 29 doanh nghiệp mới nói cho tôi nghỉ thì doanh nghiệp đúng hay sai?

        Cảm ơn!

         

        minhtrung1989 cảm ơn cdbd vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 30/07/2018
        Re:Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Chào bạn.

        Bạn thắc mắc vấn đề rất hay mà rất ít người lao động chịu tìm hiểu cho kỹ để biết quyền lợi của mình.

        Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

         Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

        Như vậy, theo tinh thần quy định nói trên. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc (dù chỉ một ngày) thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, thời gian 30 ngày là để ký kết hợp đồng lao động mới chứ không phải để suy nghĩ rồi không ký hay cho nghỉ việc nhé bạn.

        Trong thời gian 30 ngày đó tuy giữa hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động mới nhưng vẫn tồn tại quan hệ lao động dựa trên quy định này của Bộ luật lao động và hợp đồng lao động đã ký nên quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo.

        Thân mến

         

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        minhtrung1989 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • legalfsoft - 08/05/2019
        Re:Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Dạ thưa Luật sư,

        Em xin hỏi nếu người sử dụng lao động không thông báo ít nhất trước 15 ngày cho người lao động, thì họ chỉ bị phạt tiền 500 -> 1 triệu (đối với nsdlđ là cá nhân), 1 triệu đến 2 triệu (đối với nsdlđ là tổ chức) ( Điều 7 NĐ 95/2015), nhưng họ vẫn có quyenf chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có đúng không ạ? Bởi họ có thể viện dẫn Khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2012

        Hợp đồng lao động chấm dứt khi "Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động"

        Trong trường hợp này, người sdlđ cũng không nhất thiết phải tái ký với người lao động khi không muốn tiếp tục sử dụng họ?

        minhtrung1989 cảm ơn legalfsoft vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 11/05/2019
        Re:Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Chào em.

        Việc người SDLĐ không thông báo hết hạn hợp đồng lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi kết thúc hợp đồng thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định như em đã trình bày. Tuy nhiên, việc họ không thông báo không đồng nghĩa với việc họ tiếp tục sử dụng em và phải trả lương cho em hay tiếp tục hợp đồng lao động đã ký vì đây là hai vấn đề khác nhau. Vì thế, nếu sau ngày cuối cùng của hợp đồng lao động mà em đã nghỉ làm thì xem như hai bênđã chấm dứt hợp đồng. Trường hợp sau ngày cuối cùng mà em vẫn làm việc bình thường, người SDLĐ không có ý kiến gì yêu cầu em nghỉ, vẫn chấm công cho em như bình thường thì trong thời hạn 30 ngày tiếp theo, hai b6ên phải tổ chức ký lại hợp đồng lao động khác. Nếu không ký lại thì khi hết 30 ngày nói trên, hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

        Thân mến.

         

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        minhtrung1989 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      • minhtrung1989 - 03/06/2020
        Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Chào luật sư.

        Cho em hỏi: Nếu sau 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng lao động. Khi đó hợp đồng lao động có thời hạn trở thành hợp đồng lao động không có thời hạn. Thì khi em muốn nghĩ việc có cần phải báo trước cho công ty biết trước hay không, và nếu công ty muốn cho em nghỉ việc có cần phải thông báo trước cho em biết hay không ?

        ThanhLongLS cảm ơn minhtrung1989 vì bài viết hữu ích
      • NguyenNhatTuan - 08/06/2020
        Re: Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

        Chào em.

        Đối với hợp đồng không xác định thời hạn (không phải hợp đồng không có thời hạn) thi người lao động muốn đơn phương chấm dứt không cần thông báo lý do nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày. Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt phải có lý do và phái báo trước ít nhất 45 ngày.

        Thân mến

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        nguyennhattuan040671@gmail.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

        ThanhLongLS, minhtrung1989 cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
      2 Trang12>
      Hỏi tiếp

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT