Menu

Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

Đăng nhập

    Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

    của hhnhan12 - 2287 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    2 Trang12>
    • hhnhan12 - 27/09/2017
      Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH các khoản tính đóng BHXH ... kể từ ngày 01/01/2018

      1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

      2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

      a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

      b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

      a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

      b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      Vậy cho Tôi hỏi tiền tăng ca của người lao động hàng tháng có phải tính đóng BHXH ... không? và điều này được lý giải ở thông tư, công văn nào?

      Xin cảm ơn

       

      Citylandlaw cảm ơn hhnhan12 vì bài viết hữu ích
    • 7627

    24 phản hồi

    • NguyenNhatTuan - 27/09/2017
      Re: Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào bạn.

      Tại điểm b khoản 3 của đoạn bạn trích dẫn có ghi rằng:

      Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      Như vậy thì tiền tăng ca (tiền lương thêm giờ ) là nằm trọng nội dung mục này đó bạn.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

      clearwater_jsc cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    • ThaiSon1950 - 27/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể , qui định ở điểm b), khoản 3, Điều 4, Thông tư 47 thì không phải tính vào Tiền lương đóng BHXH năm 2018 (qui định tại Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH/

      lttcanh cảm ơn ThaiSon1950 vì bài viết hữu ích
    • lskhacdo - 28/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào bạn,

      Từ 01/01/2018, có 03 loại thu nhập đóng BHXH đó là: 1. Lương; 2. Phụ cấp Lương; 3. Các khoản bổ sung khác.

      Riêng đối với các khoản chế độ và phúc lợi khác như: tiền ăn giữa ca, tiền xăng, tiền điện thoại, v.v thì không bảo hiểm xã hội.

      Tiền lương làm thêm giờ cũng được xếp vào tiền lương, nên thuộc đối tượng thu nhập đóng BHXH.

      Bạn tham khảo BLLĐ 2012; Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

      Luật sư Đoàn Khắc Độ - ĐT: 0903 168 986.

      Luật sư Đoàn Khắc Độ

      Điện thoại: 0903 168 986

      Email: lskhacdo@gmail.com

      Công ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu

      Địa chỉ: 40/21 Bàu Cát 2, phường 14, quận Tân Bình, TP.HCM

      thuebrvt, ptscqn cảm ơn lskhacdo vì bài viết hữu ích
    • honhu - 28/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào Luật sư,

      Luật sư cho em hỏi nếu tiền tăng ca cũng đóng BHXH thì sẽ có tháng có có tháng không, cứ phải khai báo tới khai bao lui ạ?

      Em cảm ơn

    • NguyenNhatTuan - 29/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào em,

      Về nguyên tắc em chỉ khai báo một lần. Tiền lương, tiền công và thu nhập đóng BHXH thi cuối tháng kết toán mới trích đóng. Trả nhiêu thì đóng nhiều còn ít thì đóng ít.

      Thanks

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

    • trangnguyen03 - 30/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Dạ vậy luật sư cho em hỏi, e có cần ghi mức tiền tăng ca trong thanh bảng lương hay không ? em có cần phải làm lại thang bảng lương mới không. 

      Công ty em làm bảng lương bảo hiểm là ngày 25 hàng tháng. nhưng tăng ca thì có khi đến hết tháng, vậy em phải kê khai số tiền như thế nào ? mong luật sư phúc đáp để e được rõ hơn. Xin cảm ơn.

    • vilong - 30/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào Luật sư,

      Về nguyên tắc thì cuối tháng, đơn vị mới có thể chốt được công và tăng ca (tức tính toán tiền lương phải trả và tiền tăng ca (nếu có).

      Tuy nhiên, theo quy định của BHXH thì việc chốt số lượng tăng/ giảm để ra tổng quỹ lương đóng BHXH phải trước ngày 15 của tháng, nếu phát sinh sau ngày 15 thì phải để tháng sau. 

      Do đó: "Tiền lương, tiền công và thu nhập đóng BHXH thi cuối tháng kết toán mới trích đóng. Trả nhiêu thì đóng nhiều còn ít thì đóng ít."  thì không thể khai báo đúng được (tức 1 lần được). Cái này có sự bất cập, nên BHXH cần phải có Thông tư hướng dẫn thêm để DN thực hiện được.

      Thân chào

    • Vedanvietnam - 30/09/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào Luật sư,

      Căn cứ theo điều 4 khoản 3 điểm a quy định: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Tiền lương tăng ca không có ghi trong hợp đồng, đồng thời cũng không trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

      Vì vậy, không có căn cứ để cho là tiền lương tăng ca phải đóng BHXH.

      Nhờ Luật sư tư vấn chi tiết hơn để Công ty em tuân thủ đúng quy định pháp luật !

      Cảm ơn !

      lixilvietnam2017 cảm ơn Vedanvietnam vì bài viết hữu ích
    • lixilvietnam2017 - 02/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Thưa luật sư,

      Về việc này, tôi thấy Luật ghi khá chi tiết và rõ là "Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể , qui định ở điểm b), khoản 3, Điều 4, Thông tư 47 thì không phải tính vào Tiền lương đóng BHXH năm 2018". Tức là lương làm thêm (là khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể) sẽ không phải đối tượng phải đóng BHXH. Vậy tại sao vẫn phải tranh luận nhỉ? 

      Thank you.

      trang_u, NghiemthuyHa, lttcanh cảm ơn lixilvietnam2017 vì bài viết hữu ích
    • trang_u - 02/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      lixilvietnam2017 viết:

      Thưa luật sư,

      Về việc này, tôi thấy Luật ghi khá chi tiết và rõ là "Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể , qui định ở điểm b), khoản 3, Điều 4, Thông tư 47 thì không phải tính vào Tiền lương đóng BHXH năm 2018". Tức là lương làm thêm (là khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể) sẽ không phải đối tượng phải đóng BHXH. Vậy tại sao vẫn phải tranh luận nhỉ? 

      Thank you.

      Chào bạn lixilvietnam2017, nếu không xác định đựơc số tiền cụ thể thì làm sao tính được để trả cho người lao động? Mình thắc mắc chỗ này? 

      congnghecao cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    • RIA1 - 02/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      @ trang_u.

      Bạn lixilvietnam2017 nói đúng đấy. Cụm từ "không xác định được ở đây có nghĩa là không ổn định một con số cụ thể trong thời gian dài (mà có thể tháng nhiều tháng ít, tháng có tháng không), cho nên không thể đưa vào mức lương đóng BHXH.

      Khoản 3 điều 4 Thông tư 47 viết:

      3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

      a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

      b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      Vậy thì khoản a quy định những khoản "xác định được mức tiền cụ thể..., trả thường xuyên...". Còn khoản b quy định những khoản "không xác định được mức tiền cụ thể..., trả thường xuyên hoặc không thường xuyên..."

      Tôi cứ tưởng câu trả lời của bạn ThaiSon1950 đã làm rõ vấn đề. Không ngờ vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều vậy.

      Còn nữa, ai nói tiền lương đóng BHXH mà cứ thay đổi hàng tháng là bị nhầm rồi đấy. Nếu vậy thì tháng nào cũng phải điều chỉnh mức đóng BHXH sao?

      trang_u, lixilvietnam2017 cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    • huongduyen123456 - 02/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chao bạn

      Không xác định được số tiền cụ thể ở đây nghĩa là tháng ít tháng nhiều cung có tháng không có tiền tăng ca

    • sungroup - 02/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào các Bạn

      Vừa rồi tôi có tham gia khóa tập huấn về những điểm mới của BHXH từ 01/01/2018 do Sở LĐTBXH Đà Nẵng tổ chức thì Sở cũng trả lời là khoản tiền lương làm thêm giờ, tăng ca không phải nằm trong "mức lương" theo thang lương bảng lương mà nó thuộc Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động => KHÔNG phải đóng BHXH.

      http://www.sungroup.com.vn/default.aspx

      honhu, lixilvietnam2017, lttcanh, và 2 người nữa cảm ơn sungroupvì bài viết hữu ích
    • NguyenNhatTuan - 03/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào bạn.

      Tiền lương làm thêm giờ là không cố định nên không thể đưa vào trong thàng bảng lương để đăng ký được.

      Xoay quanh vấn đề tiền lương thêm giờ và đóng BHXH, vi chưa thấy có hướng dẫn mới từ cơ quan chức năng nên luật sư đề nghị bạn nên cẩn thận tham khảo thông tin hoặc có văn bản ỏi cơ quan BHXH trước khi thực hiện nhé.

      Thân mến

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

    • lskhacdo - 03/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào bạn, 

      Như phần trên tôi đã nói, tiền tăng ca cũng là tiền lương nên thuộc đối tượng đóng BHXH.

      Tuy nhiên, nếu tiền tăng ca không thường xuyên, không cố định hằng tháng cùng với kỳ trả lương, không được thỏa thuận trong HĐLĐ thì không được tính vào các khoản cố định làm căn cứ đóng BHXH.

      Nếu tiền tăng ca cố định hàng tháng, ghi trong HĐLĐ và được trả theo kỳ trả lương thì được tính để làm căn cứ đóng BHXH.

       

      Luật sư Đoàn Khắc Độ

      Điện thoại: 0903 168 986

      Email: lskhacdo@gmail.com

      Công ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu

      Địa chỉ: 40/21 Bàu Cát 2, phường 14, quận Tân Bình, TP.HCM

    • hyosungvietnam - 06/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Em đọc hết cả BLLD và Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH theo hướng dẫn mà chưa thấy chỗ nào quy định tiền tăng ca cũng là tiền lương cả. Luật sư có thể làm rõ hơn giúp chỗ này không ạ. Xin cảm ơn luật sư

    • thanh040874 - 06/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Bạn xem 14 khoản không đóng BHXH, vì vậy, các khoản còn lại là đóng tất.

      one: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động.

      two: Tiền thưởng sáng kiến.

      ... Tiền ăn giữa ca.

      Tiền hỗ trợ xăng xe.

      Tiền điện thoại.

      Tiền đi lại.

      Tiền nhà ở.

      Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

      Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết.

      Tiền hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn.

      Tiền sinh nhật của người lao động.

      Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động.

      Tiền hỗ trợ người lao động khi mắc bệnh nghề nghiệp.

      Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

    • PTMDuyen - 07/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Theo tôi,

      Những khoản phụ cấp cố định thì tham gia bảo hiểm, phụ cấp không cố định thì không tham gia

      Bản chất người ban hành luật cũng không nói rõ vì bản thân họ cũng chưa hiểu hết bao quát vì vậy họ cứ chung chung

      chỉ có người thực thi mới thấy khó

      vì vậy, chỉ áp dụng chỉ khi nào thông tư ghi thật rõ câu chữ, tiếng việt có đầy đủ từ ngữ để diễn đạt nên chỉ không diễn đạt được khi nào chưa hiểu hết tiếng việt

    • Thuynguyenbn - 10/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Thưa Luật sư,

      Nhờ luật sư tư vấn về vấn đề tăng ca của NLĐ trong doanh nghiệp như sau ạ:

      NLĐ & công ty đều mong muốn NLĐ có thể làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập và năng suất lao động. Tuy nhiên theo Luật Lao động thì chỉ được tăng ca tối đa 30h/tháng, 200 hoặc 300h/năm. Vậy nhờ Luật sư tư vấn giúp, nếu NLĐ vượt quá số giờ này trong tháng thì có thể cho họ nghỉ bù, hoặc nghỉ phép năm hoặc tính như thế nào để NLĐ vẫn tăng thêm thu nhập mà cẫn đảm bảo theo quy định của luật được ạ?

       

    • NguyenNhatTuan - 14/10/2017
      Re:Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

      Chào bạn.

      Việc tăng ca là cần thiết trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nhu cầu để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, đơn hàng cấp thiết không thể trì hoãn được chứ việc tăng ca không thể là phương cách để tăng thu nhập thường xuyên theo mong muốn của người lao động được. Vì vậy cho nên pháp luật lao động mới quy định giói hạn số giờ tăng ca nhằm đảm bảo cho người lao động được nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục quá trình lao động lâu dài và ổn định. Do đó, công ty bạn và người lao động tại công ty không nên có qua điểm thích thì tăng ca nhằm tạo thêm thu nhập và tăng năng suất lao động nhé vì quan niệm như vậy là trái tinh thần của pháp luật. Con người chứ không phải cỗ máy, cần nghỉ ngơi là làm việc điều độ thì mới la6i dài, mới tăng năng suất được, còn nếu sử dụng liên tục thì chắc chắn sẽ vào bệnh viện thôi, lúc đó công ty và người lao động muốn tăng năng suất mấy thì cũng... bó tay.

      Vì thế, luật sư không thể tư vấn khác luật được.

      Thân mến

       

      Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

      Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

      Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

      ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

      Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

      tuvan@luatsuphuvinh.com

      tranhtung@luatsuphuvinh.com

      Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

      Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

      Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

      Trân trọng!

    2 Trang12>
    Hỏi tiếp

    Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT