Menu

Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

Đăng nhập

    Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

    của nhimxu115 - 30650 lượt xem
    Tạo chủ đề hỏi Luật sư
    • nhimxu115 - 20/02/2014
      Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

      Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???

      • 56861

      8 phản hồi

      • NguyenNhatTuan - 20/02/2014
        Re: Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Chào bạn

        Tiền lương sẽ bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường cộng thêm 30% do làm ca đêm

        Thân

         

        Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

        Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

        Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

        ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

        Website: www.luatsuphuvinh.com;

        Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

        tuvan@luatsuphuvinh.com

        Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

        - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

        - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

        - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

        - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

        - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

        Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

      • nhimxu115 - 20/02/2014
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Bản thân ngày chủ nhật đã được xem là tăng ca ngày nghỉ, thời gian làm ca đêm của ngày chủ nhật sẽ được tính là tăng ca ca đêm ngày nghỉ đúng ko ạ???

        Nếu như vậy, nếu làm việc từ 5h chiều đến 5h sáng ẽ tính thành 2 khoản:

        1. từ 5h chiều đến 22h: lương 200%

        2. Từ 22h đến 5h sáng: lương 280% - theo cách hiểu thu2 2 của luật mới

        Con hiểu như vậy đúng ko ạ?

      • phamloan231 - 21/02/2014
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Dears alls,

        Thời gian được tính như sau bạn tham khảo nhé: 

        17h-22h ( chủ nhật): 5hx200%

        22h-24h( chủ nhật): 2h x 200%*130%

        24h-1h( thứ 2): 1h*130%

        1h-5h:( thứ 2): 4h*(150%*130%+20%)=4h*215%

      • dangthong87 - 08/12/2017
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Chào Luật Sư,

        Vui lòng tư vấn giúp em trường hợp như sau:

        Vấn đề 01

        1/ Em làm việc giờ hành chính

        2/ Ngày chủ nhật em được điều đọng tăng ca, do công việc nên em phải làm việc liên tục từ 8h sáng đến 21h30 đêm,

        Vậy trường hợp của em hệ số tính lương tăng ca của em sẽ được tính như thế nào là đúng luật lao đọng Việt Nam

        Vấn đề 2:

        Người lao động đi làm tăng ca ngày chủ nhật < giả thuyết là làm 8h ngày chủ nhật>

        Số giờ công được nhan hệ số 200% 

        Nhưng công ty không trả lương bằng tiền mặt 200% ngày công mà 

        chỉ trả lương 100% ngày công và cho 1 ngày nghỉ bù 

        Cách trả lương như vậy có phù hợp với luật lao động Việt Nam Hiện Hành

        Em xin chân thành cảm ơn

        Em xin cảm ơn!

         

      • AuQuangPhuc - 09/12/2017
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Chào bạn,

        1./ Ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương tăng ca sẽ là 200% cho 8 tiếng/ngày (theo thời gian lam việc ngày bình thường). Ngoài khoảng thời gian vừa nêu sẽ tính thêm tiền lương làm thêm giờ của ngày chủ nhật.

        Bạn tham khảo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH

        2./ Cách chi trả như vậy không phù hợp quy định pháp luật.

        Nguyên tắc NLĐ đi làm ngày nào, tương ứng với mức lương của ngày đó. Nếu đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả tiền lương của ngày nghỉ hàng tuần.

        Và cho NLĐ nghỉ bù vào ngày tiếp theo để tái tạo sức lao động. Nếu ngày tiếp theo NSDLĐ không sắp xếp được cho NLĐ nghỉ bù thì NLĐ vẫn đi làm và được trả 100% của ngày đi làm bình thường này.

        Bạn tham khảo NĐ 45/2013/NĐ-CP

        Luật sư: Âu Quang Phục

        Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

      • Ngothixuanhat04 - 08/07/2019
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Chào thầy

        Bên em có người LĐ đi làm tăng ca và nghỉ ngày cn như sau (CN là ngày nghỉ hàng tuần)

        Ca 1: 06:00-18:00 là tính làm 11 tiếng, * 200% là 22 tiếng

        Ca 2: 18:00-6:00, tính như sau:

        3 tiếng * 200% + 5 tiếng*(200% + 30%) + 3 tiếng tăng ca đêm* (200%+30%+20%) 

        Cách tính như vậy đúng không thầy?

        Em xin cám ơn

        ThanhLongLS cảm ơn Ngothixuanhat04 vì bài viết hữu ích
      • thanhtungrcc - 09/07/2019
        Re:Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        Cách tính của bạn, tôi thấy chưa phù hợp bởi:

        Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

        Ngoài thời gian được hưởng 200%, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương trong ngày chủ nhật sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015 như sau:

        Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

        Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

        Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, theo sản phẩm được quy định cụ thể tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

        Bạn có thể căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện đúng theo quy định.

        Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

        Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

        Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

        ThanhLongLS cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
      • Re: Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

        mình cũng có một chút ý kiến đóng góp! xin mọi người cùng góp ý
        Một người làm từ 17h ngày chủ nhật đến 5h sáng ngày  thứ 2. Hãy trình bày cách tính lương người này.

        Ở ngày chủ nhật ta chia ra hai khung giờ làm việc như sau từ 17h -22h là thời gian làm thêm ban ngày (A); từ 22h -24h là ngày làm thêm ban đêm của ngày CN (B)

        Ta có cách tính tiền lương của các khoản thời gian như sau: quy ước tiền lương làm việc ngày bình thường là U

        1. Tiền lương làm thêm vào ban ngày CN = 5* 200% U
        2. Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày CN = 2*(130% U+ 200%U+ 20%*200%U)

        Ở ngày thứ 2 làm việc bắt đầu từ 24h – 5h (C). Theo đó có hai trường hợp xảy ra:

        Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm thêm:
        (C) tiền lương làm thêm vào thứ 2 = 5*(150%U+ 130%U+ 20%U)
        Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm việc buổi tối:
        (C) tiền lương làm đêm thứ 2= 5*130%U

         

      Hỏi tiếp

      Bản quyền © 2011 THƯ VIỆN PHÁP LUẬT